阿里员工持股计划书
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概述
阿里员工持股计划书是阿里巴巴集团股份有限公司(以下简称“阿里巴巴”)制定的一份内部文件,旨在为阿里巴巴员工提供未来的股权激励。该计划书于2020年12月31日生效,并将在2021年12月31日到期。
计划目的
1. 吸引和激励公司员工继续努力工作,为阿里巴巴的长期发展做出贡献;
2. 加强阿里巴巴团队的凝聚力和归属感,使其成为阿里巴巴成功的关键因素;
3. 使员工能够分享公司的发展成果,增强对公司的认同感。
计画实施
1. 股票期权计划
阿里巴巴将向员工发放股票期权,该期权具有长期性质,旨在鼓励员工在阿里巴巴的长远发展道路上持续努力;
2. 限制性股票
阿里巴巴将在员工服务满3年且公司业绩符合一定条件后,向员工发放限制性股票,股票限制期为3年,员工可以在限制期内自由转让、抵押或质押;
3. 股票购买窗口
员工可在规定的时间内以规定价格购买阿里巴巴的股票,购买数量将根据员工的职位、工作绩效等因素进行限制。
股权稀释的风险提示
1. 风险提示
由于阿里巴巴是一家快速发展的公司,其股票价格可能会受到市场波动的影响,从而导致员工持股计划书的价值发生变化;
2. 风险控制
阿里巴巴将采取一系列措施来减轻员工持股计划书的股权稀释风险,包括但不限于采取限价措施、设置股票锁定期限等。
员工持股计划书细则
1. 股票期权计划
阿里巴巴将向员工发放股票期权,该期权具有长期性质,旨在鼓励员工在阿里巴巴的长远发展道路上持续努力。
2. 限制性股票
阿里巴巴将在员工服务满3年且公司业绩符合一定条件后,向员工发放限制性股票,股票限制期为3年,员工可以在限制期内自由转让、抵押或质押。
3. 股票购买窗口
员工可在规定的时间内以规定价格购买阿里巴巴的股票,购买数量将根据员工的职位、工作绩效等因素进行限制。
4. 股权稀释的风险提示
由于阿里巴巴是一家快速发展的公司,其股票价格可能会受到市场波动的影响,从而导致员工持股计划书的价值发生变化。
结论
阿里巴巴员工持股计划书是阿里巴巴公司内部的一项重要政策,旨在激发员工的工作热情,推动阿里巴巴的发展。通过实施该计划,阿里巴巴将能够吸引和激励员工继续努力工作,为公司的长期发展做出贡献。