建筑公司入职培训计划书

1.公司简介

我们建筑公司成立于20
年
月
日，总部位于
市
区，注册资金
为
亿元，现有
名员工，其中
名
名
级
以上
人
。公司致力于
为社会提供优质建筑服务，以
提升客户满意度
为
目标，
以
管理科学
、质量第一
、
安全环保
为
宗旨，
以
客户至上
、
合作共赢
为
理念，
以
科学管理
、创新发展
为
动力，为
社会
做出贡献。

2. 培训目的

为
使新
入
员充分了解公司的
文化、
理念
和
组织
架构，
提高新
员
的专业技能
和
综合能力，
加强
新
员
与
团队
的
沟通
和
协作，
根据
公司
的
要求和
需要，制定本
次培训
计划，
旨在
帮助新
员
快速
熟悉
公司
的
业务
和
流程
，
提高新
员
的
专业
素质
和
综合
能力，
为
公司
的发展
提供
强
有力的
支持。

3. 培训内容

• 序号

  1

  • 公司的
    简介
  • 公司的
    使命
  • 公司的
    愿景
  • 公司的
    核心价值观
  • 序号

    2

    • 公司的
      组织
    架构
    • 公司的
      业务
    • 公司的
      流程
    • 序号

      3

      • 新
        员
      的
      见面
      • 新
        员
      的
      公司
      • 新
        员
      的
      岗位
      • 序号

        4

        • 专业
        知识
        • 技能
        • 综合
        • 序号

          5

          • 团队
          沟通
          • 协作
          • 建议

        
        4. 培训方式

        主要包括：集中
        培训
        、分
        离
        培训
        、实践
        培训
        、网络
        培训
        等。

        
        5. 培训要求

        • 1
        • 新
          员
        应
        在
        入
        职
        后
        1
        周
        内
        参加
        培训
        ，
        认真
        完成
        培训
        任务
        ，
        对
        所学
        知识
        有
        疑
        虑
        的，可
        向
        培训
        组织
        部门
        提出
        ，
        由
        培训
        组织
        部门
        负责
        解答
        。
        • 2
        • 新
          员
        应
        在
        参加
        培训
        的
        1
        周
        内
        完成
        培训
        作业
        ，
        对
        所学
        知识
        有
        更深入
        理解
        的，可
        向
        培训
        组织
        部门
        提出
        ，
        由
        培训
        组织
        部门
        负责
        指导
        。
        • 3
        • 新
          员
        应
        在
        培训
        结
        束
        后
        1
        周
        内
        向
        公司
        人
        力
        资源
        部
        提交
        《
        培训
        总结
        表
        》，
        由
        公司
        人
        力
        资源
        部
        负责
        审核
        。

        6. 培训流程

        • 1
        • 新
          员
        入
        职
        后
        ，由
        人力资源
        部门将
        《
        入职
        培训<>计划书
        》
        发
        送
        到
        新
        员
        手中。
        • 2
        • 新
          员
        在
        入
        职
        后
        1
        周
        内
        ，参加
        公司
        总
        部
        在
        线
        统一
        培训
        平台
        的
        新
        员
        入
        职
        培训
        课程。
        • 3
        • 新
          员
        参加
        培训
        课程
        后
        ，由
        人力资源
        部门将
        《
        培训
        总结
        表
        》
        提交
        到
        新
        员
        手中。
        • 4
        • 新
          员
        在
        培训
        结
        束
        后
        ，由
        人力资源
        部门负责
        审核
        《
        培训
        总结
        表》。

        7. 培训记录

        • 1
        • 新
          员
        的
        培训记录，由
        人力资源
        部门负责
        保存
        。
        • 2
        • 新
          员
        参加
        的
        培训
        课程，由
        培训
        组织
        部门负责
        记录
        。

        8. 培训结
        果

        • 1
        • 本
        次
        培训的<
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