题目：制药书籍征订方案

一、征订目标 为了满足公司各部门对培训材料和专业知识的需求，提高员工的专业素质，保证生产计划的顺利实施，我们特制定本制药书籍征订方案。本方案旨在为公司各部门提供优质的培训材料，以满足员工的学习需求，提高工作效率。

二、征订范围 本方案适用于公司各部门员工，包括但不限于生产部、研发部、品质部、销售部、人力资源部等。

三、征订原则

1.自愿原则：员工自愿报名参加本方案所列的培训课程。
2. 免费原则：本次培训课程均为免费，不收取任何费用。
3. 实用原则：所选课程内容应具有较强的实用性，能够提高员工的专业技能和实际操作能力。
4. 充分考虑员工需求：本次培训课程应充分考虑各部门员工的实际需求，确保员工在本方案所列课程中能够找到适合自己的培训内容。

四、征订流程

1.培训需求调查：各部门负责人可通过问卷调查或与员工进行沟通，了解员工对培训的需求，为公司培训课程的制定提供参考。
2. 培训课程推荐：根据各部门的培训需求，挑选符合要求的培训课程，并向员工推荐。
3. 培训申请：员工均可按照推荐课程进行报名，并提交《培训申请表》。
4. 培训安排：公司根据各课程的培训需求和员工报名情况，合理安排培训时间、地点和内容。
5. 培训执行：在规定时间内，员工需完成所选课程的学习任务，并将学习成果提交给指定负责人。 6. 培训反馈：对于员工在培训过程中的表现，公司可根据实际情况给予评价，并据此对培训课程进行改进。 五、培训课程设置 本次培训课程分为以下几类：

1.专业技能培训课程：包括药品生产、药品研发、药品质量等方面的课程，旨在提高员工的专业技能，保证药品的质量和安全。
2. 综合能力培训课程：包括团队协作、沟通技巧、管理能力等方面的课程，旨在提高员工的综合能力，提升团队整体素质。
3. 个人成长培训课程：包括自我管理、自我激励、情绪管理等方面的课程，旨在帮助员工提高自我管理能力，实现自我价值的最大化。 六、培训课程推荐 根据各部门的培训需求，结合公司实际情况，本次培训课程推荐如下：

1.药品生产专业知识培训课程：包括药品生产质量管理、药品生产法律法规、药品生产设备使用与维护等方面的课程。
2. 综合能力培训课程：包括团队协作、沟通技巧、管理能力等方面的课程，如《沟通技巧》、《团队协作》等。
3. 个人成长培训课程：包括自我管理、自我激励、情绪管理等方面的课程，如《自我管理》、《情绪管理》等。 七、培训报名要求

1.各部门负责人需对员工进行培训需求调查，了解员工对培训的需求，为公司培训课程的制定提供参考。
2. 员工均可自愿报名参加本方案所列的培训课程。
3. 每个员工最多报名2门课程，不重复报名。
4. 报名截止日期为XX月XX日，过期无效。
5. 请将《培训申请表》连同本人身份证复印件提交至人事部，注明“培训课程报名”。 八、培训收益评估 为确保培训课程的实效性，提高员工的业务水平，公司将对培训课程进行收益评估。评估结果将作为后续培训课程改进的重要依据。

1.培训课程满分为100分，其中，专业技能培训课程满分为90分，综合能力培训课程满分为10分，个人成长培训课程满分为90分。
2. 员工参加培训课程累计得分达到70分

（含）以上，将被授予“优秀学员”称号，并给予相应的奖励。
3. 员工参加培训课程累计得分低于50分

（含）时，将受到相应的处理。 九、本方案解释权归公司人力资源部。