单位人员体检方案模板

单位人员体检方案

为了关注员工的身体健康，提高员工的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，以及公司实际情况，制定本单位人员体检方案如下：
一、体检对象 公司所有员工必须每年至少进行一次全面体检，确保员工身体健康状况符合国家法律法规和公司要求。
二、体检标准 1. 入职体检 所有新员工在入职时必须进行入职体检，检查项目包括：身高、体重、血压、视力、听力、心率、肺活量、入职证明等。 2. 定期体检 员工每两年至少进行一次定期体检，检查项目包括：身高、体重、血压、视力、听力、心率、肺活量、乳腺超声等。 3. 专项体检 对工作中存在高危险因素的员工，如高空作业、有毒有害作业、尘肺病等，必须定期进行专项体检，检查项目包括：职业危害因素检查、肺功能检查、肝功能检查、心理健康检查等。
三、体检程序 1. 员工应在规定的时间内到指定地点进行体检。 2. 体检费用由员工自行承担，公司给予适当补贴。 3. 体检结果由医院出具，员工有权查询自己的体检结果。 4. 体检结果呈阳性的人员，应当及时接受进一步检查，并按照医生的建议进行治疗。
四、体检要求 1. 参加体检的员工应当如实回答医生询问，配合医生的检查。 2. 体检时应当遵守医院规定，不得影响其他患者的正常检查。 3. 不得携带任何与检查无关的物品进入医院。 五、体检结果处理 1. 体检结果呈阳性的人员，应当及时接受进一步检查，并按照医生的建议进行治疗。 2. 体检结果呈阴性的人员，应当保持良好的生活习惯，注意预防疾病的发生。 3. 单位应当将员工的体检结果纳入员工档案，作为员工晋升、奖惩的依据。 六、附则 本方案自发布之日起生效，具体解释权归公司所有。

注意事项

1. 所有参加体检的员工应当携带身份证、社保卡等有效证件。 2. 体检前应当注意清淡饮食，避免饮用浓茶、咖啡等刺激性饮料。 3. 如有特殊情况，请提前向单位负责人请假，以便安排其他员工进行体检。 4. 单位应当将员工的体检结果纳入员工档案，作为员工晋升、奖惩的依据。