培训做好计划书
一、培训目的

1. 提高员工专业技能和业务水平；
2. 加强团队沟通与协作；
3. 促进公司持续发展。
二、培训内容

1. 员工专业技能培训；
2. 团队沟通与协作培训；
3. 公司发展战略及市场趋势培训。
三、培训方式

1. 内部培训：组织内部员工进行培训，提高员工自身技能；
2. 外部培训：邀请专业人士进行培训，拓宽员工视野；
3. 在线培训：利用互联网平台进行培训，方便员工随时学习。
四、培训时间

1. 内部培训：每月一次，每次培训时间为3小时；
2. 外部培训：根据实际情况安排，每次培训时间为4小时；
3. 在线培训：每周一次，每次培训时间为2小时。
五、培训地点

1. 内部培训：在公司内进行；
2. 外部培训：在公司外进行；
3. 在线培训：通过互联网平台进行。
六、培训费用

1. 内部培训：公司承担；
2. 外部培训：参加者自行承担；
3. 在线培训：具体费用根据实际情况而定。
七、培训效果评估

1. 培训结束后，进行培训效果问卷调查；
2. 针对培训效果不理想的情况，及时进行跟踪调查；
3. 根据培训效果，对培训计划进行改进。
八、其他说明

1. 培训计划由人力资源部制定；
2. 培训计划报公司总经理审批；
3. 培训计划自发布之日起执行。