通用素质培育方案模板

一、前言 为了提高我公司的员工素质，加强员工队伍建设，我司特制定本通用素质培育方案。本方案旨在通过系统的培训课程，提高员工的综合能力，使其更好地适应公司的发展需求。

二、培训目标

1.增强员工对公司的归属感，提高员工的忠诚度。
2. 提高员工的业务水平，增强员工的职业素养。
3. 培养员工团队合作精神，提高团队协作能力。
4. 锻炼员工的沟通技巧，提高员工的沟通能力。
5. 增强员工的自我管理能力，提高员工的自我激励能力。 6. 提高员工的解决问题能力，增强员工的解决问题的能力。

三、培训内容

1.员工职业道德培训 通过培训，使员工了解公司的核心价值观，明确员工职业道德的重要性，提高员工的道德水平。
2. 职业素养培训 通过培训，使员工掌握基本的职业素养，如沟通能力、团队合作精神、自我管理能力等，提高员工的综合素质。
3. 业务培训 通过培训，使员工掌握公司业务，提高员工的业务水平。
4. 团队建设培训 通过培训，使员工了解团队协作的重要性，提高员工的团队协作能力。
5. 沟通技巧培训 通过培训，使员工掌握沟通技巧，提高员工的沟通能力。 6. 问题解决培训 通过培训，使员工了解问题解决的方法，提高员工的解决问题能力。

四、培训方式

1.内部培训 公司组织内部培训课程，员工参加培训课程，学习相应的知识。
2. 外部培训 公司组织外部培训课程，员工参加培训课程，学习相应的知识。 五、培训要求

1.员工参加培训课程需达到一定的出勤率，否则将影响员工的绩效。
2. 员工需在培训课程结束后，将所学知识运用到实际工作中，以提高自身能力。
3. 培训课程实行等级制度，员工可根据自己的需求，选择不同的培训课程。 六、培训记录 员工参加培训课程的成绩，将作为员工绩效考核的重要依据。