公司元老奖励方案模板

一、前言 我们公司自成立以来，历经风雨，取得了如今的辉煌。在公司的成长过程中，一些元老员工始终为公司的发展贡献了巨大的力量。为了表彰这些元老员工，激励他们继续为公司的发展努力，特制定本奖励方案。

二、奖励标准

1.荣誉奖励

(1) 颁发荣誉证书：针对公司元老员工，每人颁发一张荣誉证书，以表彰他们在公司成立以来的表现和贡献。

(2) 颁发纪念品：为每位元老员工定制一款纪念品，作为他们为公司付出的见证。
2. 经济奖励

(1) 发放年终奖金：对符合条件的元老员工，按照公司规定发放年终奖金。

(2) 报销医药费：为符合条件的元老员工报销医药费，以减轻他们的负担。

(3) 定期健康体检：为每位元老员工定期提供健康体检服务，确保他们的身体健康。
3. 精神奖励

(1) 举办元老员工座谈会：定期组织元老员工参加座谈会，倾听他们的意见和建议，帮助他们解决实际困难。

(2) 发放节日礼品：在重要节日为元老员工发放礼品，表达公司对他们的关心和祝福。

(3) 举办元老员工才艺选拔赛：为元老员工提供一个展示才艺的平台，促进公司文化的发展。

三、实施流程

1.宣传推广：通过公司内部网站、微信公众号等渠道宣传奖励方案，让员工充分了解奖励政策。
2. 申报审批：员工于每年1月1日至3月31日期间，向人事部报送本人奖励申请，并提供相关证明材料。
3. 审核通过：人事部对员工提交的申请进行审核，确认无误后，将申请提交至公司领导层。
4. 发放奖金：公司领导层审核通过后，按程序发放奖金、荣誉证书及纪念品。

四、其他说明

1.本奖励方案的解释权归公司所有。
2. 如有弄虚作假、冒领等行为，一经发现，将追回奖励，并追究相应责任。
3. 未经公司允许，不得擅自泄露本奖励方案的内容。 我们公司元老员工众多，他们为公司的发展付出了辛勤的努力。通过制定本奖励方案，我们希望激发元老员工的工作热情，让他们继续为公司的发展贡献自己的力量。同时，我们也希望各位员工能珍惜荣誉，发挥余力，共同推动公司的发展。