陪护员工奖励方案模板
一、员工陪护政策 1. 陪护员工政策：为充分体现公司对员工的关爱和关心，提高员工对工作的积极性，加强员工与公司之间的联系，制定本陪护员工政策。 2. 适用范围：公司全体员工。 3. 陪护员工条件：与公司签订劳动合同，且在本公司工作满三个月的员工。 4. 陪护员工奖励：
二、奖励标准 1. 连续请假天数累计不超过3天，每天给予员工500元现金奖励，并报销实际产生的交通费。 2. 连续请假天数累计不超过7天，每天给予员工1000元现金奖励，并报销实际产生的交通费。 3. 连续请假天数累计不超过15天，每天给予员工1500元现金奖励，并报销实际产生的交通费。 4. 连续请假天数累计不超过30天，每天给予员工2000元现金奖励，并报销实际产生的交通费。 5. 累计请假天数不超过90天，员工可享受一次性2000元现金奖励。
三、奖励发放 1. 员工请事假时，应在请假前向部门经理提交《请假申请表》，部门经理审核通过后，员工可享受相应的奖励。 2. 请假天数累计不超过3天时，奖金在请假后次月发放；请假天数累计不超过7天时，奖金在请假后次月15日内发放；请假天数累计不超过15天时，奖金在请假后次月30日内发放；请假天数累计不超过30天时，奖金在请假后次月30日前发放；请假天数累计不超过90天时，奖金在请假后次月30日前发放。 3. 一次性请假天数不超过90天时，奖金与累计请假天数相同，一次性发放。
四、奖励管理 1. 员工需提交《请假申请表》给部门经理，部门经理需审核无误后，方可发放奖励。 2. 发放过程中，若发现有不符合政策规定的请假天数或不符合条件的员工，则取消奖励资格，并追究相应责任。 3. 奖励发放后，员工需将原始请假申请及奖励领取凭证保存备查。 五、附则 1. 本方案自发布之日起生效，如有变动，将及时更新发布。 2. 本方案由公司人力资源部负责解释。