企业书籍分享方案模板 随着企业的发展和壮大，员工需要不断地学习和成长，以提高企业的竞争力和员工的综合素质。而书籍作为一种获取知识和经验的重要途径，可以帮助员工更好地提升自己，提高工作效率，进而推动企业的发展。因此，企业应该制定书籍分享方案，鼓励员工阅读和学习，以提高企业的文化底蕴和员工的综合素质。

一、方案目的

1.培养员工阅读习惯，促进员工成长和发展。
2. 提高员工知识储备，丰富企业文化。
3. 推动企业学习型组织建设，提升企业竞争力。
4. 增强企业凝聚力，促进团队合作。

二、方案内容

1.指定书籍清单 为了确保书籍的质量和适用性，企业应该制定书籍清单，包括小说、传记、历史、哲学、心理学、经济学等不同类型的书籍。具体书籍清单应该根据企业的需求和员工的兴趣进行制定，力求涵盖各种知识领域，满足员工的学习需求。
2. 分配书籍阅读任务 将书籍阅读任务分配给员工，要求员工在规定的时间内完成阅读任务。为了确保员工能够顺利完成阅读任务，企业应该为员工提供必要的支持和帮助，如提供安静的学习环境，提供必要的阅读材料等。
3. 鼓励书籍交流 鼓励员工之间进行书籍交流，促进员工之间的沟通和交流。可以设立读书俱乐部或者定期组织书籍分享会，让员工交流自己的阅读体验和心得，分享自己的知识，提高员工的沟通能力和团队协作能力。
4. 评估书籍效果 为了评估书籍对员工的影响，企业可以对员工进行问卷调查或者个人总结，了解员工对书籍的吸收情况和阅读效果，及时发现问题并作出改进。

三、方案实施

1.制定书籍清单 企业可以根据员工的职业需求和兴趣爱好，制定相应的书籍清单。同时，可以定期更新书籍清单，确保员工能够接触到最新的知识和经验。
2. 分配书籍阅读任务 将书籍阅读任务分配给员工，要求员工在规定的时间内完成阅读任务。对于确实无法完成的员工，企业可以提供必要的帮助和支持。
3. 鼓励书籍交流 鼓励员工之间进行书籍交流，促进员工之间的沟通和交流。可以设立读书俱乐部或者定期组织书籍分享会，让员工交流自己的阅读体验和心得，分享自己的知识，提高员工的沟通能力和团队协作能力。
4. 评估书籍效果 为了评估书籍对员工的影响，企业可以对员工进行问卷调查或者个人总结，了解员工对书籍的吸收情况和阅读效果，及时发现问题并作出改进。

四、结语 企业书籍分享方案是促进企业发展的重要手段之一。通过制定书籍清单、分配书籍阅读任务、鼓励书籍交流和评估书籍效果等方式，企业可以有效地培养员工的阅读习惯，提高员工的综合素质，推动企业的发展。