奖励方案策划格式模板

一、奖励方案背景 随着公司/团队在过去一段时间里取得了良好的业绩，为了激发员工的工作热情，提高工作效率，特制定本奖励方案，以鼓励大家继续努力，为公司的发展作出更大的贡献。

二、奖励方案内容

1.奖金 针对公司/团队在过去一年内，人均月度绩效得分在80分以上的员工，每人每月发放奖金500元，共计80000元。
2. 礼物 每位员工均可获得一份价值300元的礼品，共计36000元。
3. 培训机会 公司/团队将在未来三个月内，为员工提供专业培训课程，员工可根据个人意愿自由选择课程，共计24000元。
4. 弹性工作安排 公司/团队将根据员工的工作情况，实行弹性工作时间，确保员工的工作和生活平衡。
5. 员工活动 公司将定期组织员工聚餐、户外拓展等活动，增进员工之间的感情，丰富员工的生活。

三、奖励方案实施

1.奖金发放 员工在本月内累计得分达到80分以上的，即可获得奖金500元。奖金将在次月发放。
2. 礼物赠送 员工均可获得一份价值300元的礼品。礼品将在次月发放。
3. 培训机会 员工可在公司/团队提供的专业培训课程中，自由选择一门课程进行学习，并在课程结束后，提交学习报告给公司/团队。公司/团队将为员工支付课程费用。
4. 弹性工作安排 员工可根据个人情况，向公司/团队提出弹性工作时间申请。公司/团队将在1个月内给予答复。
5. 员工活动 公司/团队将定期组织员工聚餐、户外拓展等活动，员工需提前报名参加。具体活动时间和地点，将提前通知给员工。

四、奖励方案管理

1.为了确保奖励方案的公平、公正、公开，公司/团队将设立专门的奖励方案管理小组，负责监督和审核奖励方案的实施情况。
2. 奖励方案的实施过程中，若出现员工不诚信、作弊等行为，将追回全部奖励，并追究相应责任。
3. 本奖励方案自发布之日起执行，若与之前发布的奖励方案有所冲突，以本方案为准。 五、附则

1.本奖励方案最终解释权归公司/团队所有。
2. 如有疑问，可咨询公司/团队人事部。