法院选拔方案范文模板

一、法院选拔方案概述 为了保证法院选拔工作的公平、公正、公开，确保选拔出的人员具有优秀的素质和能力，制定本法院选拔方案。本方案将本着公平、公正、公开的原则，通过笔试、面试、演讲等环节，对报名者进行全面的评估和选拔。

二、选拔条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好品行和道德操守，具有高度的政治素质和团队精神。
2. 具有本科以上学历，具备扎实的法律基础和丰富的审判实践经验。
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于倾听当事人意见，善于化解社会矛盾。
4. 身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

三、选拔程序

1.报名阶段：报名者应在规定时间内将本人简历、学历证书复印件及其他相关材料提交至法院办公室。
2. 笔试阶段：报名者参加由法院组织的笔试，包括法律知识、案例分析等科目。笔试成绩占选拔总成绩的30%。
3. 面试阶段：报名者参加由法院组织的面试，包括个人素质、心理素质等测试。面试成绩占选拔总成绩的30%。
4. 演讲阶段：报名者参加由法院组织的演讲比赛，演讲主题自定。演讲成绩占选拔总成绩的20%。
5. 综合成绩计算：将笔试、面试、演讲成绩按照权重相加，得出综合成绩。 6. 公布结果：根据综合成绩，从高到低依次公布选拔结果。

四、选拔标准

1.政治素质高，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好品行和道德操守。
2. 具备扎实的法律基础和丰富的审判实践经验，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
3. 善于倾听当事人意见，善于化解社会矛盾，维护社会公平正义。
4. 身心健康，具有正常履行职责的身体条件。 五、管理及培训

1.新录用人员试用期为3个月，试用期满后，经考核合格者签订正式聘用合同，不合格者取消聘用资格。
2. 新录用人员接受法院组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。 六、其他 本方案由法院负责解释，并有权根据实际情况进行修改。报名者应在报名时间内仔细阅读本方案，并确保所填信息真实、准确、完整。