技师鉴定方案范文模板 摘要 本文主要介绍了我公司技师鉴定方案的制定目的、流程、要求和评分标准。技师鉴定是评价技师技能水平的重要手段，对于提升员工技能、提高工作效率具有重要意义。通过技师鉴定，可以更好地发现和培养员工的技能优势，为员工提供更好的职业发展机会。

一、制定目的

1.确定技师鉴定等级，为员工提供晋升和奖励依据。
2. 检验和评价员工技能水平，激励员工持续学习和发展。
3. 确保员工技能符合公司要求，提高工作效率。
4. 为公司提供科学的技能培训和鉴定标准。

二、制定流程

1.申报阶段：员工在规定时间内向所在部门或岗位提出技师鉴定申请。
2. 审查阶段：人力资源部门对员工技能进行审查，确认是否符合技师鉴定要求。
3. 培训阶段：员工在规定时间内参加公司组织的培训课程，提高技能水平。
4. 考试阶段：员工在规定时间内进行技师鉴定考试，检验技能水平。
5. 评定阶段：人力资源部门根据员工考试结果，确定技师鉴定等级。 6. 公示阶段：将技师鉴定结果在公司范围内进行公示，接受员工异议。 7. 审批阶段：相关部门对公示结果进行审批，确认技师鉴定结果。 8. 公布阶段：公布技师鉴定结果，对通过者进行表彰和奖励。

三、制定要求

1.技能要求：员工需熟练掌握所申报的技能，并能够熟练操作。
2. 安全要求：员工需严格遵守安全生产规定，确保操作安全。
3. 团队合作：员工需具备良好的团队合作精神，协同完成任务。
4. 态度要求：员工需具备积极向上的工作态度，勤奋学习、努力工作。

四、评分标准

1.技能水平：员工需在申报技能中，至少达到80%的掌握程度。
2. 操作能力：员工需在申报技能中，至少达到80%的熟练程度。
3. 安全生产：员工需严格遵守安全生产规定，无安全事故发生。
4. 团队合作：员工需具备良好的团队合作精神，协同完成任务。
5. 工作态度：员工需具备积极向上的工作态度，勤奋学习、努力工作。 五、总结 技师鉴定是评价技师技能水平的重要手段，对于提升员工技能、提高工作效率具有重要意义。通过技师鉴定，可以更好地发现和培养员工的技能优势，为员工提供更好的职业发展机会。为保证技师鉴定的科学性和公正性，我们制定了严格的制定目的、流程、要求和评分标准。相信通过技师鉴定，将为公司的发展注入新的活力。