促销奖金方案 1. 奖金设置 公司决定于<日期>日起至<结束日期>日止,推出一系列促销活动,为了鼓励员工积极参与,公司特制定以下奖金方案:
(1) 个人销售业绩奖金 每位员工可根据个人销售业绩获得对应的奖金,具体奖金标准如下: <序号> <奖金金额>

200元

• 基本销售业绩

  • 300元

    • 超额销售业绩

      2. 团队销售业绩奖金 部门可根据团队销售业绩获得对应的奖金,具体奖金标准如下: <序号> <奖金金额>

      2000元

      • 部门销售业绩

        • 个人贡献度

          • 部门贡献度

            3. 活动奖励奖金 在活动期间,公司也会推出各种促销活动,员工可根据活动参与情况获得对应的奖金,具体奖金标准如下: <序号> <奖金金额>

            50元

            • 活动参与度

              • 活动贡献度

                
                二、

                申请流程

                1. 个人销售业绩奖金 员工需在活动期间内完成个人销售目标,并将销售凭证提交至人事部,人事部在<日期>日前审核通过后,发放奖金至员工账户。 2. 团队销售业绩奖金 部门需在活动期间内完成部门销售目标,并将销售凭证提交至人事部,人事部在<日期>日前审核通过后,发放奖金至部门账户。 3. 活动奖励奖金 员工需在活动期间内完成活动参与目标,并将活动参与证明提交至人事部,人事部在<日期>日前审核通过后,发放奖金至员工账户。
                三、

                其他注意事项

                1. 每位员工只能获得一份个人销售业绩奖金,每位员工只能获得一份团队销售业绩奖金,每位员工和每个部门都只能获得一份活动奖励奖金。 2. 活动期间,员工需积极配合人事部的工作,确保活动目标的完成。如有疑问,可咨询人事部。 3. 本方案由公司人力资源部负责解释,若有疑问,可咨询公司总经理。

                促销奖金方案范文模板

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