机构老师奖励方案模板

一、前言 为了激发教师的工作热情，提高教学质量，加强教师之间的竞争意识，充分调动教师的积极性和创造性，特制定本奖励方案。

二、奖励对象 本奖励方案适用于机构内所有教师，包括新入职教师和老教师。

三、奖励标准

1.优秀教师奖：

（1）教学质量优秀，教学效果明显，学生成绩优秀，客户满意度高的教师，奖励现金2000元/月，名额10名。

（2）教学成绩优秀，教学效果显著，学生成绩优秀，机构内排名前5%的教师，奖励现金1000元/月，名额20名。

（3）教学成绩显著，教学效果明显，学生成绩优秀，机构内排名前10%的教师，奖励现金500元/月，名额30名。
2. 教学进步奖：

（1）教学成绩有较大进步，教学效果明显，学生成绩有较大提升的教师，奖励现金1000元/月，名额20名。

（2）教学成绩有明显进步，教学效果显著，学生成绩有明显提升的教师，奖励现金500元/月，名额30名。
3. 课堂表现奖：

（1）在课堂上表现积极，互动积极，发言准确，能够激发学生兴趣的教师，奖励现金500元/月，名额20名。

（2）在课堂上表现积极，互动积极，发言准确，能够激发学生兴趣的教师，奖励现金500元/月，名额30名。

四、发放方式

1.优秀教师奖：

（1）由机构负责人在每季度末月15日前，将奖金直接发放到教师个人账户中。

（2）教师个人账户中须注明姓名、岗位、联系方式。
2. 教学进步奖：

（1）由机构负责人在每季度末月15日前，将奖金直接发放到教师个人账户中。

（2）教师个人账户中须注明姓名、岗位、联系方式。
3. 课堂表现奖：

（1）由机构负责人在每季度末月15日前，将奖金直接发放到教师个人账户中。

（2）教师个人账户中须注明姓名、岗位、联系方式。 五、注意事项

1.每个教师只能获得一项奖励。
2. 奖励资金用于教师个人消费，不支持提现、储蓄。
3. 机构负责人有权对奖励方案进行解释，如有疑问可向人力资源部门提出。
4. 本奖励方案自发布之日起执行，如有修改，将及时公布。 机构老师奖励方案模板及注意事项