培训跟班安排方案模板 随着公司的不断发展壮大，培训工作也日益受到重视。为了确保培训工作的顺利进行，需要制定一个详细的培训跟班安排方案。本文将对培训跟班安排方案的模板进行介绍，以帮助公司确保培训工作的质量和效果。

一、培训目的

1.提高员工的业务能力，增强团队凝聚力
2. 提升员工的综合素质，促进员工的职业发展
3. 加强公司文化建设，增强员工的归属感

二、培训内容

1.专业技能培训
2. 团队建设培训
3. 领导力培训
4. 沟通技巧培训
5. 安全生产培训

三、培训对象

1.优秀员工
2. 中层管理人员
3. 新员工
4. 业务骨干

四、培训方式

1.内部培训
2. 外部培训
3. 线上培训
4. 实操培训 五、培训时间

1.春季培训

（3月-5月）
2. 夏季培训

（6月-8月）
3. 秋季培训

（9月-11月）
4. 冬季培训

（12月-2月） 六、培训地点

1.总部培训中心
2. 各分子公司培训中心
3. 线上培训平台 七、培训费用

1.内部培训：公司承担
2. 外部培训：根据实际情况收取
3. 线上培训：根据实际情况收取
4. 实操培训：根据实际情况收取 八、培训评估

1.培训结束后，对参训人员进行考核
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据
3. 培训效果不佳，及时进行整改提升 九、培训跟踪

1.培训过程中，对参训人员进行跟踪管理
2. 培训结束后，对参训人员进行跟踪评估
3. 针对参训人员的表现，及时进行沟通和反馈 十、其他要求

1.培训跟班安排方案应报公司领导批准后执行
2. 培训跟班安排方案应定期进行更新和调整
3. 培训跟班安排方案应与公司的年度培训计划相匹配 本文通过对培训跟班安排方案的模板介绍，可以帮助公司确保培训工作的质量和效果。在实际的培训过程中，公司应根据实际情况进行调整，不断提升培训工作的水平，为公司的发展贡献更多的力量。