标题：落实请假流程方案模板

一、前言 为了提高公司的管理效率，确保员工的工作质量，制定本公司的请假流程方案。本方案旨在规范员工的请假流程，加强公司的人事管理，提高员工的归属感和忠诚度。

二、请假类型及流程

1.请假类型 公司允许员工在以下情况下请假：

（1）病假：员工因病需要去医院就诊或需要在家休息，向部门经理提交病假申请，经审批通过后，公司将为员工安排相应的病假福利和假期。

（2）事假：员工因私人事务需要请假，如回家探亲、参加婚礼等，向部门经理提交事假申请，经审批通过后，公司将为员工安排相应的假期。

（3）年假：员工因工作原因需要请假，如产假、陪产假、病假等，向部门经理提交年假申请，经审批通过后，公司将为员工安排相应的假期。

（4）婚假：员工因结婚需要请假，向部门经理提交婚假申请，经审批通过后，公司将为员工安排相应的假期。
2. 请假流程

（1）员工向部门经理提交请假申请，申请格式见附件1。

（2）部门经理审核请假申请，对符合条件的请假类型进行审批，并将审批结果通知员工。审批结果应包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。

（3）公司人事部负责维护员工的假期余额，员工离职或请假后，公司应及时跟进假期余额的结算工作。

三、请假审批权限

1.部门经理具有部门内请假审批权限，可以审批部门员工的请假申请。
2. 公司行政部具有公司级请假审批权限，可以审批公司员工的请假申请。
3. 人力资源部具有员工级请假审批权限，可以审批员工的请假申请。

四、请假管理

1.公司应建立完善的请假管理制度，对员工的请假情况进行记录，便于追溯和管理。
2. 公司应根据员工的请假情况，定期对员工的假期余额进行结算，避免员工的假期余额积累。
3. 公司应加强对员工的请假管理，定期开展员工的请假情况进行检查，发现问题及时整改。 五、结语 本公司的请假流程方案是为了加强公司的管理，提高员工的工作效率，确保员工的工作质量。员工应严格遵守请假流程，如有违反，将按公司规定进行处理。 附：请假类型及流程 请假类型 请假流程 病假 员工向部门经理提交病假申请，经审批通过后，公司将为员工安排相应的病假福利和假期。 事假 员工向部门经理提交事假申请，经审批通过后，公司将为员工安排相应的假期。 年假 员工向部门经理提交年假申请，经审批通过后，公司将为员工安排相应的假期。 婚假 员工向部门经理提交婚假申请，经审批通过后，公司将为员工安排相应的假期。