标题：激励薪酬计划书：激发员工工作热情的方法
激励薪酬计划书是企业为激发员工工作热情和提高员工绩效而制定的一种新型薪酬制度。本文将对激励薪酬计划书的概念、特点及其重要作用进行详细介绍，以帮助企业更好地激发员工的工作热情和提高员工绩效。

1. 激励薪酬计划书是一种新型薪酬制度，它将员工的薪酬与企业的绩效和目标紧密联系起来，通过设定奖励机制和惩罚机制，激发员工的工作热情和积极性，提高员工绩效。
2. 激励薪酬计划书的特点是公平、公正、公开，对员工的表现给予了及时、准确的反馈，让员工对自身的工作表现有更清晰的认识，从而激发员工的工作热情。
3. 激励薪酬计划书的作用是多方面的，它不仅可以帮助企业提高员工的工作热情和绩效，还可以增强员工的企业归属感和忠诚度，促进企业和谐发展。
总之，激励薪酬计划书是一种有效的企业激励机制，可以帮助企业提高员工的工作热情和绩效，从而实现企业的长远发展。