定期全员培训方案模板

一、培训目的

1.提高员工业务技能，增强团队凝聚力；
2. 加强公司企业文化建设，提升员工归属感；
3. 增强员工的安全意识，降低事故发生率。

二、培训内容

1.产品或服务知识培训；
2. 企业文化和价值观培训；
3. 安全及环保知识培训；
4. 团队合作和沟通技巧培训；
5. 其他需要培训的课题。

三、培训方式

1.内部讲师授课；
2. 外部专业讲师授课；
3. 线上培训；
4. 实操培训；
5. 团队建设活动。

四、培训时间

1.每年两次内部讲师培训；
2. 每季度一次外部专业讲师培训；
3. 每半年一次安全环保知识培训；
4. 每年一次团队合作和沟通技巧培训；
5. 根据需要安排其他类型培训。 五、培训地点

1.总部培训中心；
2. 各分子公司培训中心；
3. 线上培训平台。 六、培训费用

1.内部讲师培训：公司承担；
2. 外部专业讲师培训：公司承担；
3. 安全环保知识培训：公司承担；
4. 实操培训：公司承担；
5. 团队建设活动：公司承担。 七、培训效果评估

1.培训结束后，进行培训效果问卷调查；
2. 各部门将培训效果纳入年度绩效考核；
3. 对于培训效果不理想的项目，公司及时进行跟踪调查，找出问题所在，加以改进。 八、培训的执行与监督

1.各部门负责组织和执行本部门培训计划；
2. 人力资源部负责制定培训计划，并对其实施监督；
3. 审计部负责对培训计划的执行情况进行审计。