求职动机调查方案模板

一、调查目的 本次调查旨在了解求职者对求职动机的认知和看法，从而为企业和求职者提供更好的服务和指导。

二、调查对象 本次调查对象为求职者，包括各类型企业、事业单位和民间组织等。

三、调查内容 本次调查共包括以下几个部分：

1.求职者基本情况 包括求职者的年龄、性别、婚姻状况、职业等基本信息。
2. 求职动机 求职者为什么求职？是在追求职业发展？还是为了获得经济收入？或者其他原因？
3. 求职方式 求职者通过哪些途径了解求职信息？求职过程中，主要依靠哪些资源？
4. 求职体验 求职者对求职过程中的体验是否满意？对求职结果是否满意？
5. 对求职动机的认知和看法 求职者对求职动机的认知和看法，包括以下几个方面：

（1）职业发展：认为职业发展是求职的主要动机。

（2）经济收入：认为经济收入是求职的主要动机。

（3）个人成长：认为个人成长是求职的主要动机。

（4）其他：其他原因。

四、调查方法 本次调查采用问卷调查法进行，共发放500份问卷，回收452份，有效回收率89.6%。 五、调查结果

1.求职者基本情况

（1）年龄分布：20-30岁占比61.6%，31-40岁占比36.3%，41-50岁占比11.9%，51岁以上占比11.8%。

（2）性别分布：男占比50.4%，女占比50.6%。

（3）婚姻状况：已婚占比66.1%，单身占比33.9%。

（4）职业分布：各类型企业占比61.6%，事业单位占比29.2%，民间组织占比19.2%。
2. 求职动机

（1）职业发展：288份，占比62%。

（2）经济收入：184份，占比42%。

（3）个人成长：74份，占比18%。

（4）其他：18份，占比4%。
3. 求职方式

（1）网络招聘：262份，占比60.4%。

（2）招聘平台：68份，占比17.6%。

（3）社交媒介：56份，占比11.2%。

（4）其他：6份，占比1.2%。
4. 求职体验

（1）求职者对求职过程中的体验总体满意，满意度得分平均为3.7分

（满分5分）。

（2）求职者对求职结果不满意，满意度得分平均为2.5分

（满分5分）。
5. 对求职动机的认知和看法

（1）职业发展：认为职业发展是求职的主要动机，占比62%。

（2）经济收入：认为经济收入是求职的主要动机，占比42%。

（3）个人成长：认为个人成长是求职的主要动机，占比18%。

（4）其他：认为其他原因的占比为4%，占比较低。 六、结论 本次调查结果表明，职业发展、经济收入和个人成长是求职者考虑的主要因素。其中，职业发展和个人成长也是求职者关注的重要因素，但相对较少。同时，网络招聘和招聘平台仍然是求职者获取信息的主要途径。在求职体验方面，求职者对求职过程的满意度较低，主要原因是求职结果不满意。