员工考勤审核方案

一、考勤审核目的

1.规范考勤管理，提高工作效率
2. 确保员工出勤情况的真实性和准确性
3. 减少人工错误，提高考勤管理的规范化水平

二、考勤审核流程

1.员工需在指定时间内提交考勤申请，如请假、调休等
2. 部门负责人审核员工提交的考勤申请，确保符合规定
3. 人力资源部审核考勤申请，确认出勤情况
4. 考勤负责人核对考勤数据，统计出勤率、请假率等指标
5. 部门负责人、人力资源部、考勤负责人共同审核考勤数据，确保准确无误 6. 将审核通过的考勤数据更新到考勤系统，便于员工查询

三、考勤审核标准

1.出勤率：员工每日需按时出勤，出勤率不低于95%
2. 请假率：员工请假不得超过2天，请假率不超过10%
3. 迟到、早退规定：员工需按时到达工作岗位，早退不得超过15分钟，迟到不得超过30分钟
4. 病假、事假、产假、丧假等假期的审核规定：按照公司相关规定执行

四、考勤审核结果处理

1.通过审核的考勤数据，各部门负责人在考勤系统中进行维护
2. 未通过审核的考勤数据，各部门负责人需在规定时间内进行修正，并提交至人力资源部
3. 人力资源部审核通过后，将审核结果反馈至各部门负责人，并在考勤系统中进行更新 五、考勤审核管理

1.各部门负责人需定期对员工考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性
2. 人力资源部定期对各部门考勤情况进行审核，对异常情况及时处理
3. 考勤负责人对考勤数据进行统计分析，为公司的考勤管理提供参考依据 六、附则

1.本考勤审核方案自发布之日起执行
2. 各部门应积极配合考勤审核工作，确保考勤数据的准确性
3. 任何人不得篡改考勤数据，否则将承担相应责任