干部实绩比拼方案

一、方案背景 为了加强组织部门的管理，充分调动干部的工作积极性，规范干部的工作绩效，制定本干部实绩比拼方案。本方案旨在通过实绩比拼，激发干部的工作热情，提高干部的工作能力和业务水平，为组织的发展提供坚实的保障。

二、方案目的

1.明确组织目标，强化干部职责，提高组织绩效。
2. 激发干部的工作热情，提高干部的工作能力和业务水平。
3. 规范干部的工作绩效，营造良好的工作氛围。
4. 加强组织部门的管理，确保组织目标的实现。

三、方案内容

1.实绩比拼标准

（1）工作实绩：包括完成工作任务的数量、质量、工作效率，以及在工作中表现出的能力和水平等。

（2）工作态度：包括工作积极主动、认真负责、遵守纪律、团结协作等。

（3）工作创新：包括在工作中提出新思路、新想法，或者对现有工作提出改进意见等。
2. 实绩比拼方式

（1）设立比拼项目：根据组织部门的工作实际，设立与组织目标相关的比拼项目，如项目管理、业务拓展、团队协作等。

（2）分组比拼：将参赛选手分为若干小组，每组由一名评委担任，每组内设3名参赛选手。

（3）评选规则：设立评分小组，由组织部门负责人任组长，其他成员担任评委。每名评委对每名参赛选手进行评分，评分采取10分制，其中工作实绩占60分，工作态度占30分，工作创新占10分。

（4）公布成绩：评选结束后，由组织部门负责人公布比赛成绩，并对获奖者进行表彰。
3. 实绩比拼结果运用

（1）对成绩优秀的选手进行表彰，颁发奖金、证书等。

（2）对成绩不理想的选手进行约谈，指出问题，并给予相应的整改措施。

（3）将成绩优秀的选手纳入组织部门的优秀人才培养计划，对优秀人才培养计划内的选手，给予更多的培训机会。

四、方案实施

1.宣传推广：由组织部门通过各种途径宣传推广实绩比拼方案，鼓励广大干部积极参与。
2. 组织落实：组织部门根据本方案制定具体实施计划，明确实施流程，确保方案的落实。
3. 监督执行：设立专门的监督小组，对实绩比拼过程和结果进行监督，确保方案的执行