华发高管招聘计划书

一、公司背景 华发集团成立于1992年，是一家以房地产开发为主，涉及商业地产、金融、文化、旅游等多个领域的综合性企业。经过29年的发展，华发集团已经成为中国房地产行业的重要参与者之一，拥有广泛的业务网络和较高的品牌价值。

二、招聘计划 华发集团一直致力于吸引高素质、专业的人才加入我们的团队，共同推动企业的发展。现根据公司发展需要，华发高管招聘计划如下：

1.职位及人数 华发集团总部的高管职位共计10个，包括：

（1）董事长兼总经理：1人

（2）副总经理：3人

（3）总会计师：1人

（4）市场营销总监：1人

（5）人力资源总监：1人

（6）法务总监：1人

（7）品牌总监：1人

（8）公共关系总监：1人

（9）审计总监：1人

（10）行政总监：1人
2. 任职资格

（1）董事长兼总经理：具有5年以上房地产开发行业经验，熟悉房地产行业市场动态和政策法规，具备较强的市场拓展能力和团队管理能力。

（2）副总经理：具有3年以上房地产开发行业经验，熟悉房地产开发流程，具备较强的执行力和沟通协调能力。

（3）总会计师：具有4年以上财务工作经验，具备较强的财务分析能力和风险意识。

（4）市场营销总监：具有5年以上市场营销经验，熟悉市场营销策略和方法，具备较强的市场拓展能力和品牌建设能力。

（5）人力资源总监：具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理体系，具备较强的沟通协调能力和员工激励能力。

（6）法务总监：具有4年以上法律工作经验，具备较强的法律意识和风险防范意识。

（7）品牌总监：具有3年以上品牌建设经验，熟悉品牌建设理论和方法，具备较强的品牌策划能力和推广效果。

（8）公共关系总监：具有3年以上公共关系工作经验，具备较强的公共关系意识和沟通协调能力。

（9）审计总监：具有4年以上审计工作经验，具备较强的审计能力和风险意识。

（10）行政总监：具有3年以上行政管理工作经验，具备较强的沟通协调能力和行政事务处理能力。
3. 招聘程序

（1）报名：应聘者请将个人简历、学历证明、相关证书等资料发送至邮箱：hr@hfgroup.com，邮件标题注明“应聘职位”。

（2）初筛：由华发集团招聘委员会对报名者进行初步筛选，筛选出符合条件的人员进入面试环节。

（3）面试：华发集团招聘委员会组织面试，面试主要测试应聘者的综合素质、沟通协调能力、职业规划等方面。

（4）考察：对通过面试的应聘者进行背景调查、健康体检等环节，确保招聘对象具有较高的素质和适应能力。

（5）录用：根据面试、考察结果，华发集团招聘委员会研究决定是否录用应聘者，并签订劳动合同。

三、福利待遇 华发集团为员工提供完善的福利待遇，包括：

1.薪资待遇：根据应聘者能力、经验及职位等级给予相应的薪资待遇，待遇优厚，上不封顶。
2. 带薪年假：享受国家规定的带薪年假，让你在轻松愉快的假期中放松身心、减轻疲劳。
3. 员工培训：为员工提供各种培训机会，提升你的专业技能和职业素养，助你在职场中更上一层楼。
4. 完善的福利制度：包括五险一金、带薪体检、员工旅游、节日福利等，让你感受到家的温暖。

四、注意事项

1.应聘者应具备良好的道德品质和职业操守，具有团队合作精神，善于沟通、协调。
2. 报名者应确保所填写的信息真实、准确、完整，如有不实，将取消其应聘资格。
3. 招聘过程中，华发集团将通过电话、短信或邮件等方式与应聘者联系，请确保保持良好的沟通畅通。
4. 本次招聘活动最终解释权归华发集团招聘委员会所有。 华发集团期待您的加入！