设计甄选方案模板图纸

一、项目概述 本项目旨在设计一种符合国家标准要求的甄选方案模板图纸，该模板图纸能够用于公司内部员工甄选工作，确保甄选过程的公平、公正、公开。

二、设计要求

1.模板图纸应符合国家标准要求，具备可操作性、可重复性、可维护性等特点。
2. 模板图纸应包括以下部分：

(1) 员工信息表格：包括员工姓名、性别、年龄、学历、工作经历等信息。

(2) 甄选标准及评分办法：明确甄选标准及评分办法，便于评分。

(3) 评分表：用于记录员工得分情况。

(4) 审核意见：用于记录审核人员的意见。
3. 模板图纸应具备以下特点：

(1) 结构清晰：模板图纸的结构应清晰，便于员工理解和操作。

(2) 内容详细：模板图纸的内容应详细，便于评分和审核。

(3) 易于修改：模板图纸应具备易于修改的特点，便于根据需要进行修改。

三、设计方案

1.员工信息表格 员工信息表格应包括以下字段： | 字段名称 | 说明 | | --- | --- | | 员工编号 | 员工编号，唯一标识 | | 姓名 | 员工姓名 | | 性别 | 员工性别 | | 年龄 | 员工年龄 | | 学历 | 员工学历 | | 工作经历 | 员工工作经历 |
2. 甄选标准及评分办法 甄选标准及评分办法应明确，包括以下内容：

(1) 基本素质评分：包括道德品质、文化素养、学习能力、团队合作精神等方面。

(2) 工作能力评分：包括工作技能、业务能力、创新能力等方面。

(3) 工作绩效评分：包括工作表现、工作成果、工作效率等方面。

(4) 综合评分：将以上评分项综合评定，得出最终得分。
3. 评分表 评分表应包括以下字段： | 字段名称 | 说明 | | --- | --- | | 员工编号 | 员工编号，唯一标识 | | 姓名 | 员工姓名 | | 性别 | 员工性别 | | 年龄 | 员工年龄 | | 学历 | 员工学历 | | 工作经历 | 员工工作经历 | | 基本素质得分 | 道德品质、文化素养、学习能力、团队合作精神等方面评分 | | 工作能力得分 | 工作技能、业务能力、创新能力等方面评分 | | 工作绩效得分 | 工作表现、工作成果、工作效率等方面评分 | | 综合得分 | 综合评分 | | 审核意见 | 审核人员意见 |
4. 审核意见 审核意见应包括以下内容：

(1) 审核人员认为哪些评分项符合要求？

(2) 审核人员认为哪些评分项存在问题？

(3) 审核人员建议对哪些评分项进行修改？

四、总结 本次设计的甄选方案模板图纸符合国家标准要求，具有较强的可操作性、可重复性、可维护性等特点。该模板图纸可用于公司内部员工甄选工作，确保甄选过程的公平、公正、公开。