职工创新考核方案模板

一、方案目的 为了鼓励我司职工创新，提高我司创新能力，制定本职工创新考核方案。本方案旨在激发员工的创新潜力，提高员工创新意识和创新能力，推动我司的发展。

二、考核标准

1.创新意识：员工对创新的认识和理解程度，包括是否具备创新意识、是否主动关注和了解我司创新发展动态、是否积极参与创新活动等。
2. 创新成果：员工在过去一年内取得的创新成果，包括发明创造、技术改进、创新管理、市场营销等。
3. 创新潜力：员工具备的創新能力，包括创新能力、创意能力、分析能力、解决问题的能力等。

三、考核流程

1.创新意识考核：由各部门负责人对员工进行问卷调查，了解员工对创新的认识和理解程度。
2. 创新成果考核：由各部门负责人对员工在过去一年内的创新成果进行审核，包括发明创造、技术改进、创新管理、市场营销等。
3. 创新潜力考核：由公司创新发展部门对员工的创新能力、创意能力、分析能力、解决问题的能力等进行评估。
4. 综合考核：将各项考核指标综合考虑，得出员工综合得分。

四、考核结果处理

1.得分在90分以上的员工，由创新发展部门提出表彰建议，并给予相应奖励。
2. 得分在60分至89分之间的员工，由创新发展部门对其进行能力培养和训练，并提供相应支持。
3. 得分在0分至59分之间的员工，由创新发展部门进行能力不足的提示和指导。 五、考核结果公布

1.创新意识考核结果：在每季度结束后15日内公布。
2. 创新成果考核结果：在每季度结束后15日内公布。
3. 创新潜力考核结果：在每季度结束后15日内公布。 六、本方案由公司创新发展部门负责解释，并于公布之日起执行。 七、附：创新意识、创新成果、创新潜力评分表