标题：遣散职工方案 随着公司的业务发展和调整，有时候需要解散一些部门或团队，以便更好地调整公司的资源。对于这种情况，公司需要制定一个遣散职工的方案，以确保员工能够顺利完成 transition，并给公司留下良好的印象。下面是一个遣散职工的方案模板，供您参考。 第一段：方案目的

1.明确公司遣散职工的目的；
2. 解释为什么需要遣散职工；
3. 概述公司将如何实施遣散方案。 第二段：适用范围

1.说明本方案适用于哪些情况；
2. 排除哪些情况不适用；
3. 给出本方案的执行期限。 第三段：遣散程序

1.安排遣散会议；
2. 安排员工签署遣散协议；
3. 公司向员工提供相关支持；
4. 安排员工离职日期；
5. 安排员工离职手续。 第四段：补偿与帮助

1.说明公司对遣散员工的补偿政策；
2. 说明公司对遣散员工的帮助政策；
3. 说明公司对遣散员工的心理疏导政策。 第五段：实施责任

1.说明公司对遣散方案的实施责任；
2. 说明相关部门的职责；
3. 说明公司对遣散方案的宣传责任。 第六段：法律与合规

1.说明本方案是否符合相关法律法规；
2. 说明公司如何确保遣散方案的公平、公正、公开。 第七段：附则

1.说明本方案的效力；
2. 说明本方案的修改、补充、废止方式；
3. 说明本方案的签署、生效日期。 附件：遣散职工协议 为公司遣散员工而制定 甲方

（公司名称）：________ 乙方

（员工姓名）：________ 鉴于，甲方公司为了调整资源配置，需要解散如下部门或团队：________ 为保证遣散过程顺利进行，确保被遣散员工能够顺利完成 transition，减少对公司的负面影响，甲乙双方在平等、自愿、诚实、公正的基础上，根据相关法律法规，经充分协商，达成如下遣散协议：

一、甲乙双方权利和义务

1.甲方有权利决定解散上述部门或团队，并依法组织实施；
2. 乙方有义务在甲方通知其需要解散之日起15日内办理完相关手续，并确保其工作内容得到妥善安排；
3. 甲方有权对乙方进行妥善安置，并确保其合法权益；
4. 乙方有权获得相应的补偿，并享受甲方提供的培训、帮助等资源。

二、遣散程序

1.甲方将召开遣散会议，说明解散原因、时间、地点，并征求乙方意见；
2. 乙方签署遣散协议，并在协议规定的时间内完成相关手续；
3. 甲方安排乙方按照规定的期限完成相关手续，并确保其工作内容得到妥善安排；
4. 甲方安排乙方按照规定的日期离职，并确保其离职手续得到妥善办理；
5. 甲方对乙方进行相应的心理疏导，并确保其遇到困难得到及时解决。

三、