督察内审机制方案模板
一、督察机制 1.1 督察机构设置 1.1.1 督察机构设立 督察机构应设立专门的督察部门，负责督察工作。督察机构可以设立若干督察组，每个督察组由一名督察长和若干名工作人员组成。 1.1.2 督察人员培训 督察机构应定期对督察人员进行业务培训，提高督察人员的业务水平。 1.1.3 督察制度建设 督察机构应建立健全督察制度，包括督察通知书、督察报告、督察整改通知书等，确保督察工作的顺利进行。 1.2 内审机制 2.1 内审目的 内审的目的是为了保证督察工作的顺利进行，进一步提高督察工作的质量和效率。 2.2 内审范围 督察机构可以对督察人员的督察报告、督察整改通知书等文件进行内审。 2.3 内审流程 2.3.1 内审准备 督察机构应制定内审计划，明确内审范围、时间、程序等。 2.3.2 内审实施 督察机构应按照内审计划开展内审工作，查阅、复制督察人员的文件，对督察人员进行个别谈话等。 2.3.3 内审报告 督察机构应根据内审结果，形成内审报告，提出督察整改建议。 2.4 内审结果处理 2.4.1 督察机构对内审结果的处理 督察机构应根据内审结果，对督察人员进行处理，包括谈话、批评教育、调离、降职等。 2.4.2 被督察人员对内审结果的处理 被督察人员应积极配合督察机构对内审结果的处理，认真整改。
二、督察内审机制运行 督察内审机制应紧密结合，相互配合，确保督察工作的顺利进行。