人才征集目的

二、

人才征集对象

三、

人才征集条件

四、

人才征集时间

五、

人才征集方式

六、

人才征集内容

七、

人才征集要求

八、

人才征集成果

九、

人才征集宣传

一、

人才征集目的 为了适应公司快速发展的需要，提高公司的整体素质，现就公司的人才征集工作做出如下安排。

二、

人才征集对象 公司全体员工，包括但不限于：管理人员、技术人才、行政人员、营销人员等。

三、

人才征集条件

1.具有国家承认的大专以上学历；
2. 年龄在18周岁至45周岁之间；
3. 具备良好的政治素质和道德品行；
4. 具备较强的专业知识和技能；
5. 具有团队合作精神和创新精神； 6. 身体健康，能够胜任公司的工作任务。

四、

人才征集时间 自本方案发布之日起，公司将通过多种渠道宣传本次人才征集活动，包括公司内部网站、微信公众号、员工手册等。 五、

人才征集方式 本次人才征集活动分为以下几种方式：

1.网上投递：应聘者可以通过公司官方网站或电子邮件将个人简历发送至公司人力资源部邮箱；
2. 现场投递：应聘者可以到公司总部或各分子公司人力资源部进行现场投递；
3. 推荐方式：公司员工可以推荐符合条件的人才；
4. 猎头推荐：如有猎头公司愿意推荐人才，可将推荐人选交至公司人力资源部。 六、

人才征集内容 本次人才征集主要征集以下内容：

1.岗位需求：根据公司业务发展需要，征集公司各个部门的人才需求；
2. 岗位描述：对各个岗位的职责、要求、薪资待遇等方面进行详细描述；
3. 个人简历：应聘者需要提交个人简历，包括基本情况、教育背景、工作经历、专业技能等；
4. 推荐人信息：如有推荐人，需要提供推荐人的姓名、联系方式、推荐理由等信息。 七、

人才征集要求

1.每位应聘者只能提交一份个人简历；
2. 每位应聘者提供的信息必须真实、准确、完整；
3. 应聘者所提供的材料不得违反相关法律法规；
4. 公司将对每位应聘者的个人信息保密，仅用于人才征集 purposes。 八、

人才征集成果

1.通过各种渠道收集到的人才信息，将作为公司的人才资源储备；
2. 筛选出符合公司需求的人才，将安排面试或考察环节；
3. 对录用的人才，将签订劳动合同，并按公司规定享受待遇。 九、

人才征集宣传

1.通过公司内部网站、微信公众号、员工手册等渠道宣传本次人才征集活动；
2. 在招聘会上张贴本次人才征集的宣传海报，吸引更多人才参与；
3. 利用社交媒体等渠道，将本次人才征集信息传播至更广泛的群体。

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