1.制定职业规划目标

1.1 目标制定 1.1.1 个人职业目标 1.1.2 团队职业目标 1.2 目标解读 1.2.1 职业规划目标体系 1.2.2 职业规划目标的可行性 1.3 目标确认 1.3.1 目标确认的意义 1.3.2 目标确认的方法

二、

2. 分析自身职业现状

2.1 现状概述 2.1.1 个人技能与素质 2.1.2 职业经验与的关系 2.1.3 职业现状分析 2.2 优势与劣势 2.2.1 优势 2.2.2 劣势 2.3 改进方向

三、

3. 确定职业规划策略

3.1 职业规划策略体系 3.1.1 个人职业规划策略 3.1.2 团队职业规划策略 3.2 策略选择 3.2.1 外部环境分析 3.2.2 内部资源分析 3.2.3 职业市场分析 3.3 策略制定

四、

4. 制定行动计划

4.1 行动计划体系 4.1.1 个人行动计划 4.1.2 团队行动计划 4.2 行动计划编制 4.2.1 目标分解 4.2.2 任务分配 4.2.3 进度安排 4.3 行动计划实施 五、

5. 实施职业规划并评估

5.1 实施职业规划的意义 5.2 实施职业规划的方法 5.2.1 建立职业规划管理平台 5.2.2 开展职业规划培训 5.2.3 完善职业规划体系 5.3 职业规划实施效果评估 5.3.1 个人职业规划评估 5.3.2 团队职业规划评估 六、

6. 持续改进与完善

6.1 改进的意义 6.2 改进的方法 6.2.1 定期进行职业规划评估 6.2.2 依据评估结果进行改进 6.3 持续改进与完善的重要性 七、

7. 结论

7.1 职业规划的实施 7.2 职业规划的实施计划书的意义

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