员工离世补助方案模板

一、员工离世补助方案概述 为了充分体现公司的人文关怀，加强员工关爱，制定本员工离世补助方案。本方案旨在为因意外、疾病、自杀等不可抗力因素离世的员工提供经济补助，帮助其家属度过困难时期。

二、补助标准及申请流程

1.补助标准

（1）员工本人意外身故或突发疾病，且不具有完全民事行为能力，或在本公司任职满4年，累计工作满8年，连续工作满2年的员工；

（2）员工本人及其直系亲属

（父母、配偶、子女）突发疾病或意外身故，且不具有完全民事行为能力，或在本公司任职满4年，累计工作满8年，连续工作满2年的员工；

（3）员工本人及其直系亲属

（父母、配偶、子女）自杀，且不具有完全民事行为能力，或在本公司任职满4年，累计工作满8年，连续工作满2年的员工。
2. 申请流程

（1）员工或其直系亲属在员工离世后，可向公司人力资源部提出申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、疾病证明、亲属关系证明等；

（2）公司人力资源部对申请材料进行审核，确认符合条件后，向相关部门发放补助金；

（3）补助金发放周期为3个月，自员工离世次月起计算。

三、资金来源 公司福利基金

四、实施日期 自2021年1月1日起开始实施。 五、注意事项

1.本方案由公司人力资源部负责解释；
2. 本方案所称员工，是指在本公司正式入职，与公司签订劳动合同，具有完全民事行为能力的员工；
3. 本方案所称直系亲属，是指与员工存在配偶、父母、子女等亲属关系的人；
4. 本方案所称意外，是指突发的、不可预见的、非因个人故意导致的意外事件；
5. 本方案所称疾病，是指突发的、非因个人故意导致的、不具有传染性和流行性的疾病； 6. 本方案所称自杀，是指精神类疾病患者在未得到有效治疗，或者患有严重心理障碍的情况下，采取的主动结束自己生命的行为。