员工合同签订计划书

为了规范公司的员工劳动合同签订流程，提高员工合同签订效率，特制定本员工合同签订计划书。

一、签订目的

1.提高员工对劳动合同的认识，帮助员工更好地了解合同中的各项条款。

2. 加强公司对员工的约束力，规范员工的行为。

3. 维护公司与员工之间的良好合作关系，保障公司的稳定运营。

二、签订流程

1.员工提出合同签订需求

员工向人事部门提出合同签订需求，包括姓名、职位、联系方式等基本信息。

2. 人事部门审核合同内容

人事部门对员工提供的合同内容进行审核，确保合同符合国家法律法规、公司规章制度及合同约定。

3. 合同签订双方签署

员工与公司就合同内容达成一致后，双方在合同上签署姓名并注明签署日期。

4. 合同生效

签署完成的合同自双方签字之日起生效，具有法律效力。

三、合同管理

1.合同变更

双方如需对合同内容进行变更，应提前30日通知对方，并在变更后重新签署合同。

2. 合同解除

双方因任何原因欲解除合同，应提前30日书面通知对方，并在解除合同后办理相关手续。

3. 合同终止

合同期满、员工离职、合同违反等原因导致合同终止时，双方应友好协商处理。

四、其他规定

1.本计划书由公司人事部门负责解释。

2. 本计划书一式两份，一份由员工保存，一份由公司保存。

3. 本计划书自发布之日起生效。