标题：名优教师招聘方案模板

一、方案概述 为了保证本学期的教学质量，我校特制定名优教师招聘方案，以吸引和培养更多优秀的教师来校工作。本文将详细介绍我校的招聘政策、资格要求、面试流程和福利待遇等方面，欢迎有志于教育事业的您加入我校教师团队。

二、招聘政策

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具备良好的思想品德和职业道德。
2. 年龄在18周岁至45周岁之间

（特别优秀者可以适当放宽年龄限制）。
3. 具有相应学科的高等以上学历，取得相应学科教师资格证书。
4. 具有下列情形之一者，优先考虑：

（1）具有教育背景相同或相近的学科，学习成绩优秀；

（2）具有与招聘学科相关的学术研究、实践活动经历；

（3）具有与招聘学科相关的教育、培训经历。
5. 具有下列情形之一者，不得报名：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除公职的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（4）其他不符合招聘资格条件的。

三、资格要求

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具备良好的思想品德和职业道德。
2. 年龄在18周岁至45周岁之间

（特别优秀者可以适当放宽年龄限制）。
3. 具有相应学科的高等以上学历，取得相应学科教师资格证书。
4. 具有下列情形之一者，优先考虑：

（1）具有教育背景相同或相近的学科，学习成绩优秀；

（2）具有与招聘学科相关的学术研究、实践活动经历；

（3）具有与招聘学科相关的教育、培训经历。
5. 具有下列情形之一者，不得报名：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除公职的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（4）其他不符合招聘资格条件的。

四、面试流程

1.面试分为初试、复试和决赛三个环节。
2. 初试：学校根据报名情况，对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合招聘资格要求。
3. 复试：学校成立面试小组，对通过初试的报名者进行面试，考察其教育教学能力、学科知识水平和沟通能力等。
4. 决赛：学校成立评审小组，对通过复试的报名者进行综合面试，综合评价其综合素质、职业能力和业绩水平等。
5. 面试结果：根据面试成绩从高到低排序，确定拟聘用人员。 五、福利待遇

1.办理编制外教职工手续，享受国家规定的福利待遇。
2. 提供良好的住房、交通和通讯条件。
3. 按国家规定享受寒暑假。
4. 参加各类培训、学术研究活动，提高自身教育教学水平。 六、其他事项

1.本方案由我校教师招聘工作领导小组制定，解释权归招聘工作领导小组。
2. 报名者应确保所填写的信息真实、准确、完整。如有不实或弄虚作假，将取消其报名资格。
3. 招聘过程中，若出现违纪违规情况，将按照有关规定进行处理。
4. 本次招聘不收取报名费，但面试费、体检费等由学校承担。 附件：<招聘资格审核表>