竞聘流程管理方案模板

一、竞聘目的

1.明确竞聘目的

竞聘流程的目的是确保竞聘活动的公平、公正、公开，保证竞聘结果的合法性和合理性。

二、竞聘流程总体安排

2. 制定竞聘计划

1.竞聘上岗人员范围：
2. 竞聘岗位：
3. 竞聘范围：
4. 竞聘时间：
5. 竞聘方式：

三、竞聘资格

3. 竞聘资格

1.竞聘者条件：
2. 竞聘者近3年绩效：
3. 竞聘者学历：
4. 竞聘者年龄：
5. 竞聘者近3年工作经历：

四、竞聘文件准备

4. 竞聘文件准备

1.竞聘申请书：
2. 竞聘PPT：
3. 竞聘视频：
4. 竞聘材料： 五、竞聘答辩

5. 竞聘答辩

1.竞聘答辩时间：
2. 竞聘答辩地点：
3. 竞聘答辩方式：
4. 竞聘答辩评分标准： 六、竞聘结果确定

6. 竞聘结果确定

1.竞聘结果公示：
2. 竞聘结果通知：
3. 竞聘结果反馈： 七、竞聘后续管理

7. 竞聘后续管理

1.竞聘上岗人员劳动合同：
2. 竞聘上岗人员薪酬待遇：
3. 竞聘上岗人员绩效考核：
4. 竞聘上岗人员培训： 八、附则

8. 附则

1.本方案由<竞聘委员会>制定，经<公司总经理>批准后实施。
2. 本方案解释权归<竞聘委员会>。