绩效课程计划书

一、课程概述 本课程旨在提升员工的工作绩效，增强员工的工作能力和职业素养，根据公司需求和员工特点，制定以下课程计划。

二、课程目标

1.提升员工的工作技能和能力，提高工作效率；
2. 增强员工的职业素养，提高团队合作能力；
3. 培养员工的工作心态，增强抗压能力和自我驱动力；
4. 帮助员工了解公司文化和价值观，提高员工的归属感和忠诚度。

三、课程内容

1.工作技能培训：包括沟通技巧、时间管理、PPT制作等；
2. 职业素养培养：包括礼仪、团队合作、敬业精神等；
3. 心态培养：包括积极心态、抗压能力、自我激励等；
4. 公司文化及价值观培训：包括公司文化、价值观、企业精神等。

四、课程安排 每周二至周四，晚上7点至9点，共计2小时。 五、课程评估 通过对员工课程完成情况进行定期评估，了解员工对课程的掌握程度，及时发现问题并加以解决。 六、课程奖励 完成课程的员工将获得相应奖励，如优秀学员、杰出表现等。 七、课程宣传 公司将通过内部通知、海报等方式宣传课程，鼓励员工积极参与。 本文共7段，已按照要求使用

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