标题：工资赔偿方案模板图片 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在制定工资赔偿方案时，应当遵循合法、公正、公平、合理的原则，充分听取劳动者的意见，并在方案制定后及时与劳动者协商并达成一致。本文将为您提供一个工资赔偿方案模板图片，以供您参考。

一、工资赔偿方案模板图片

二、工资赔偿方案模板图片的内容

1.工资支付 1.1 工资支付标准：本方案采用国家规定的工资支付标准。 1.2 工资支付周期：每月 15 日前支付。 1.3 工资奖金发放：每年一次，具体发放时间以公司通知为准。
2. 工资赔偿金 2.1 经济补偿金：本方案规定的经济补偿金为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付的经济补偿金，最高不超过 12 个月。 2.2 工作年限：自劳动者入职之日起至解除或者终止劳动合同之日止。 2.3 工资赔偿金计算：

（1）工作满 1 年不满 3 年的，支付 2 个月工资；

（2）工作满 3 年不满 5 年的，支付 3 个月工资；

（3）工作满 5 年不满 8 年的，支付 4 个月工资；

（4）工作满 8 年不满 10 年的，支付 5 个月工资；

（5）工作满 10 年不满 20 年的，支付 6 个月工资；

（6）工作满 20 年及以上的，支付 8 个月工资。 2.4 发放方式：与劳动者协商确定。
3. 协商程序 3.1 用人单位与劳动者协商一致，可以制定本方案。 3.2 用人单位与劳动者协商不一致，可以提交仲裁机构仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
4. 工资赔偿方案的修改 4.1 用人单位与劳动者协商一致，可以对本方案进行修改。 4.2 用人单位与劳动者协商不一致，可以提交仲裁机构仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 结论 本文提供了一个工资赔偿方案模板图片，供您参考。在实际操作中，用人单位应当充分考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素，合理制定工资赔偿方案，并在方案制定后及时与劳动者协商并达成一致。