标题：学校劳务对接方案模板

一、前言 为了更好地推进学校的劳务对接工作，提高劳务派遣的效率，保证劳务派遣工作的顺利进行，特制定本方案。本方案旨在规范学校劳务对接工作流程，明确双方的权利和义务，提高劳务派遣工作的质量和效率。

二、劳务对接方案

1.劳务派遣机构 劳务派遣机构应具有相关资质，且与学校有长期稳定的合作关系。其主要职责是提供符合学校要求的劳务派遣人员，并负责对派遣人员的培训和管理。
2. 派遣岗位 学校根据自身实际情况，提出需要派遣的岗位及人数，明确派遣岗位的工作内容、要求及期限。
3. 人员招聘 劳务派遣机构负责招募符合学校要求的劳务派遣人员，确保派遣人员具有相关资质和工作经验，同时对派遣人员进行严格筛选和培训。
4. 合同签订 劳务派遣机构与学校及派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并约定派遣人员的工资待遇、保险福利等事项。
5. 派遣手续 劳务派遣机构负责办理派遣人员的入职手续，包括办理入职手续、发放入职通知书、办理相关证照等事项。 6. 工资待遇 派遣人员的工资待遇应符合相关法律法规，由劳务派遣机构负责支付，学校不予干预。派遣人员的保险福利应按照国家有关规定办理。 7. 派遣关系终止 派遣关系到期或双方协商终止派遣关系时，劳务派遣机构应协助派遣人员办理相关手续，并确保派遣人员的人身安全和财产安全。

三、实施步骤

1.劳务派遣机构制定派遣方案，明确派遣岗位、人员数量、工作内容等事项，提交给学校审核。
2. 学校对派遣方案进行审批，确定派遣岗位及人员数量，与劳务派遣机构签订派遣协议。
3. 劳务派遣机构招募派遣人员，对派遣人员进行严格筛选和培训，确保派遣人员具有相关资质和工作经验。
4. 劳务派遣机构与学校及派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并约定派遣人员的工资待遇、保险福利等事项。
5. 劳务派遣机构负责办理派遣人员的入职手续，包括办理入职手续、发放入职通知书、办理相关证照等事项。 6. 派遣人员工资待遇应符合相关法律法规，由劳务派遣机构负责支付，学校不予干预。派遣人员的保险福利应按照国家有关规定办理。 7. 派遣关系到期或双方协商终止派遣关系时，劳务派遣机构应协助派遣人员办理相关手续，并确保派遣人员的人身安全和财产安全。

四、保障措施

1.学校应加强对劳务派遣工作的领导和管理，确保派遣工作的顺利进行。
2. 劳务派遣机构应具有相关资质，且与学校有长期稳定的合作关系，保证派遣人员的素质和能力。
3. 劳务派遣机构应对派遣人员进行严格筛选和培训，确保派遣人员具有相关资质和工作经验。
4. 劳务派遣机构与学校及派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并约定派遣人员的工资待遇、保险福利等事项。
5. 劳务派遣机构负责办理派遣人员的入职手续，包括办理入职手续、发放入职通知书、办理相关证照等事项。 五、结语 劳务对接是学校劳务派遣工作的重要组成部分，对于推动学校的劳务派遣工作具有重要意义。本方案为学校劳务对接工作提供了一个规范、有效的模板，望各相关部门认真贯彻执行，确保劳务派遣工作的顺利进行。