员工情绪调研方案模板

一、调研目的 本调查旨在了解公司员工的工作压力、满意度和员工情绪，以便公司及时采取措施，提高员工的工作效率和满意度，为公司的可持续发展做出贡献。

二、调研对象 公司全体员工

三、调研内容

1.工作压力

(1) 您是否感到工作任务繁重，难以完成?

(2) 您是否觉得自己的工作对公司整体业务的发展有贡献?

(3) 您是否觉得自己的工作得到了充分的认可?
2. 工作满意度

(1) 您对公司的整体工作环境满意吗?

(2) 您对公司的福利待遇满意吗?

(3) 您对公司的职业晋升机会满意吗?
3. 员工情绪

(1) 您是否曾经感到心情烦躁、焦虑或抑郁?

(2) 您是否曾经有过想要辞职的想法?

(3) 您是否对公司的管理和决策感到满意?

四、调研方法 本次调研采用问卷调查的方式进行，共计100人参加，其中男性60人，女性40人。问卷内容包括个人基本信息、工作压力、工作满意度、员工情绪等方面，共50道问题。 五、调研结果

1.工作压力

(1) 您是否感到工作任务繁重，难以完成?

(2) 您是否觉得自己的工作对公司整体业务的发展有贡献?

(3) 您是否觉得自己的工作得到了充分的认可? 答案：

(1) 60人表示感到工作任务繁重，难以完成;

(2) 20人表示觉得自己的工作对公司整体业务的发展有贡献;

(3) 30人表示觉得自己的工作得到了充分的认可。
2. 工作满意度

(1) 您对公司的整体工作环境满意吗?

(2) 您对公司的福利待遇满意吗?

(3) 您对公司的职业晋升机会满意吗? 答案：

(1) 80人表示对公司的整体工作环境满意;

(2) 70人表示对公司的福利待遇满意;

(3) 60人表示对公司的职业晋升机会满意。
3. 员工情绪

(1) 您是否曾经感到心情烦躁、焦虑或抑郁?

(2) 您是否曾经有过想要辞职的想法?

(3) 您是否对公司的管理和决策感到满意? 答案：

(1) 40人表示曾经感到心情烦躁、焦虑或抑郁;

(2) 30人表示曾经有过想要辞职的想法;

(3) 30人表示对公司的管理和决策感到满意。 六、调研结论 根据本次调研结果，公司员工的工作压力较大，工作满意度有待提高，员工情绪波动较大。公司应关注员工的工作压力，加强员工心理健康的干预和调节，提高员工的满意度，为公司的可持续发展做出贡献。