仓库岗位奖励方案模板

一、奖励目的 为了激发仓库员工的积极性和创造力，提高仓库的工作效率，特制定本仓库岗位奖励方案。本方案旨在激励员工在仓库岗位上努力奋斗，为仓库的发展作出更大的贡献。

二、奖励标准

1.优秀员工

（1）工作质量：员工工作质量优秀，严格遵守公司的各项规章制度，未发生质量问题或重大事故，确保库存数量准确无误。

（2）工作效率：员工在规定的时间内完成工作任务，且效率高，节点提前，生产效率得到有效提升。

（3）团队协作：员工与同事相处融洽，乐于助人，协同工作，为团队做出积极贡献。
2. 良好员工

（1）工作质量：员工工作质量合格，遵守公司的各项规章制度，发生质量问题或轻微事故，但能及时处理并纠正。

（2）工作效率：员工在规定的时间内完成工作任务，效率较高，节点提前，生产效率有所提升。

（3）团队协作：员工与同事相处融洽，乐于助人，协同工作，为团队做出一定贡献。
3. 绩效员工

（1）工作质量：员工工作质量不合格，违反公司的各项规章制度，发生质量问题或重大事故，给公司造成损失。

（2）工作效率：员工在规定的时间内未完成工作任务，效率低下，节点拖延，生产效率未得到有效提升。

（3）团队协作：员工与同事相处不融洽，不乐于助人，对团队做出消极贡献。

三、奖励措施

1.优秀员工

（1）奖金：优秀员工奖金为基本工资的10%。

（2）证书：优秀员工颁发优秀员工证书，作为绩效评价的依据。

（3）公开表扬：公司对优秀员工进行公开表扬，提升员工的荣誉感。
2. 良好员工

（1）奖金：良好员工奖金为基本工资的5%。

（2）证书：良好员工颁发良好员工证书，作为绩效评价的依据。

（3）公开表扬：公司对良好员工进行公开表扬，提升员工的荣誉感。
3. 绩效员工

（1）奖金：绩效员工奖金为基本工资的20%。

（2）警告：对于工作质量不合格的员工，公司给予警告，提醒其改进。

（3）待岗：对于工作效率低下的员工，公司给予待岗机会，观察其改善情况。

四、实施流程

1.员工自审：员工对自己的工作质量、工作效率、团队协作进行自评。
2. 部门审核：各部门对员工的工作质量、工作效率、团队协作进行审核。
3. 公司审批：公司对各部门报送的申请进行审批。
4. 公开公示：对通过审批的员工名单进行公开公示。 五、注意事项

1.奖励资金为公司福利基金中支出。
2. 奖励证书由公司人力资源部制作。
3. 优秀员工、良好员工、绩效员工的评定标准由公司绩效管理部制定。
4. 本方案由公司总经理批准后执行。