监督约谈机制方案模板

一、约谈目的

（1）促进被约谈单位遵守法律法规、落实监管要求，提高监管效能；

（2）发现被约谈单位存在的突出问题，推动解决问题、完善制度；

（3）加强监管单位内部监督，落实全面从严治党要求。

二、约谈适用范围

（1）对被约谈单位的主要负责人、关键岗位人员；

（2）对被约谈单位存在问题的相关部门及其工作人员。

三、约谈程序

（1）提前3个工作日向被约谈单位发出约谈通知书，说明约谈时间、地点、内容、要求等；

（2）约谈由监管单位主要负责人或其授权的约谈人进行，参加约谈的单位或个人应积极配合；

（3）约谈过程中，约谈人应充分了解被约谈单位的情况，认真听取被约谈单位主要负责人的述责述廉，对被约谈单位存在的问题进行深入了解；

（4）约谈人应依法依规提出整改要求，明确整改期限、整改内容、整改措施和整改责任人；

（5）约谈结束后，约谈人应填写约谈记录，归档备案。

四、约谈内容

（1）被约谈单位是否存在违反法律法规、监管要求的行为；

（2）被约谈单位是否存在安全生产隐患；

（3）被约谈单位是否存在全面从严治党问题；

（4）被约谈单位对约谈人所提出问题整改情况。 五、约谈方式

（1）直接约谈：监管单位主要负责人或其授权的约谈人直接与被约谈单位主要负责人或关键岗位人员约谈；

（2）书面约谈：监管单位主要负责人或其授权的约谈人向被约谈单位主要负责人或关键岗位人员发送约谈通知书，要求其提交书面述责述廉。 六、约谈要求

（1）被约谈单位主要负责人应认真对待约谈，安排专门人员陪同约谈，认真听取约谈人的要求，确保问题得到有效解决；

（2）被约谈单位应及时召开整改会议，研究整改措施，明确整改期限，确保整改工作取得实效；

（3）约谈人应做好约谈记录，归档备案，作为后续追责问责的依据。 七、约谈结果处理

（1）对约谈中发现的问题，由约谈人提出整改要求，明确整改期限、整改内容、整改措施和整改责任人；

（2）被约谈单位应在规定期限内完成整改，约谈人应做好整改跟踪，确保整改到位；

（3）对于不能按时整改或整改不力的单位或个人，约谈人应及时向被约谈单位的主管部门或上级监管单位汇报，提请处理。 八、约谈备案管理

（1）约谈人应将约谈情况、约谈过程、约谈结果等资料归档备案，作为后续追责问责的依据；

（2）被约谈单位应积极配合约谈人的约谈工作，如实提供相关材料，对约谈中发现的问题及时整改。