导游招聘甄选方案模板

一、甄选目的 为满足我国旅游业快速发展对导游人才的需求，选拔具有专业素质、良好职业道德和较强的服务能力的导游人才，我们特制定本甄选方案。

二、甄选原则

1.公平、公正、公开
2. 注重品德、能力和业绩
3. 专业素质与个人素质并重

三、甄选程序

1.网上投递简历 自公告发布之日起，有意者请将个人简历发送至邮箱：example@example.com，邮件标题注明“应聘导游”。
2. 资格筛选 由招聘小组对收到的简历进行初步筛选，将符合条件者进入面试环节。
3. 面试环节 面试分为在线面试和现场面试两个环节。在线面试通过网络视频进行，主要测试应聘者的专业素质、沟通能力和应变能力。现场面试主要测试应聘者的综合素质、道德品质和应对突发状况的能力。
4. 综合评价 面试成绩由评分小组综合评定，其中在线面试成绩占40%，现场面试成绩占60%。
5. 录用 根据综合评价结果，招聘小组研究确定拟聘用人员，并予以公示。公示期为3个工作日，如有异议，招聘小组将及时处理。

四、福利待遇

1.薪资待遇 底薪2000元/月，绩效奖金按个人业务量设立，享有带薪年假、社保和公积金等福利待遇。
2. 培训与晋升 为新员工提供岗前培训，定期组织专业技能培训和团队建设活动。表现优秀者将有机会晋升为带班导游或成为团队负责人。 五、注意事项

1.应聘者需提供本人真实、有效的身份证、学历证明等相关证件。
2. 应聘者所提供的信息和材料应真实、准确、完整。如有不实，将取消其应聘资格。
3. 面试过程中，应聘者应遵守纪律，不得作弊或恶意攻击。 附件：在线面试流程图

（请根据附件中的面试流程图进行面试）