奖励员工方案范文模板 随着公司的不断发展,员工们为公司做出了重要的贡献,为了鼓励员工继续努力,公司决定采取一些奖励措施,以表彰员工的辛勤工作。以下是一份奖励员工方案的范文模板,供参考。

一、方案概述

1.奖励对象:公司全体员工
2. 奖励内容:

(1)优秀员工奖 a. 颁发奖金:针对公司业绩突出、表现优异的员工,给予一次性奖金,金额为本人月平均工资的30%。 b. 颁发证书:针对在某个特定领域或岗位上表现突出、有显著成绩的员工,给予一次性证书,证书上印有公司名称和优秀员工字样。

(2)忠诚员工奖 a. 颁发奖金:针对在公司连续工作满2年、且年度绩效评价在A档的员工,给予一次性奖金,金额为本人月平均工资的20%。 b. 颁发证书:针对在公司连续工作满5年、且年度绩效评价在B档的员工,给予一次性证书,证书上印有公司名称和忠诚员工字样。

(3)鼓励员工奖 a. 颁发奖金:针对公司业绩较为一般、但表现出积极向上的员工,给予一次性奖金,金额为本人月平均工资的10%。 b. 颁发证书:针对公司某些部门或岗位表现较为一般、但工作认真、积极向上的员工,给予一次性证书,证书上印有公司名称和鼓励员工字样。
3. 奖励标准

(1)优秀员工: a. 年度绩效评价在A档。 b. 在公司业务领域或岗位上具有突出的表现,有显著的成绩。

(2)忠诚员工: a. 年度绩效评价在B档。 b. 在公司连续工作满2年,且年度绩效评价在A档。 c. 在公司连续工作满5年,且年度绩效评价在B档。

(3)鼓励员工: a. 年度绩效评价在C档。 b. 在公司业务领域或岗位上表现较为一般,但工作认真、积极向上。

二、奖励实施

1.优秀员工奖 a. 发放奖金:每个季度末月20日,将优秀员工奖金发放至员工工资卡中。 b. 颁发证书:优秀员工将在公司年会上颁发荣誉证书,并由公司领导亲自颁发。
2. 忠诚员工奖 a. 发放奖金:每个季度末月25日,将忠诚员工奖金发放至员工工资卡中。 b. 颁发证书:忠诚员工将在公司年会上颁发荣誉证书,并由公司领导亲自颁发。
3. 鼓励员工奖 a. 发放奖金:每个季度末月30日,将鼓励员工奖金发放至员工工资卡中。 b. 颁发证书:鼓励员工将在公司年会上颁发荣誉证书,并由公司领导亲自颁发。

三、奖励管理

1.优秀员工奖、忠诚员工奖和鼓励员工奖的发放,需经公司总经理批准后执行。
2. 优秀员工奖、忠诚员工奖和鼓励员工奖的发放,员工需在规定时间内完成申请手续,并提供相关证明材料。
3. 优秀员工奖、忠诚员工奖和鼓励员工奖的发放,公司将通过OA系统进行审批,审批通过后,员工可自行从工资卡中扣除奖金。