林业造林用工计划书
一、项目概述
为了推进林业产业的发展，提高林业资源的利用效率，根据国家林业发展规划，结合本地区实际情况，制定本林业造林用工计划书。
二、用工数量及时间安排
1.用工数量：本计划年度安排造林用工100人，其中，生态保护员50人，育林员50人，管护员50人。
2. 用工时间：本计划年度安排造林用工时间为2022年11月至2023年3月。
三、用工方式
1.生态保护员：生态保护员主要承担本地区的生态保护工作，包括巡山、监测、鸟类保护等工作。
2. 育林员：育林员主要承担本地区的育林工作，包括植树、抚育、病虫害防治等工作。
3. 管护员：管护员主要承担本地区的管护工作，包括巡山、监测、保护珍稀濒危物种等工作。
四、用工要求
1.生态保护员：生态保护员应具备一定的生态保护知识和技能，熟悉本地区的生态环境，具有较强的责任心和团队合作精神。
2. 育林员：育林员应具备一定的林业知识和技术，熟悉本地区的林业工作，具有较强的责任心和团队合作精神。
3. 管护员：管护员应具备一定的林业知识和技术，熟悉本地区的林业工作，具有较强的责任心和团队合作精神。
五、薪资待遇
1.生态保护员：生态保护员薪资待遇为每月2000元，按照实际工作量计算。
2. 育林员：育林员薪资待遇为每月2500元，按照实际工作量计算。
3. 管护员：管护员薪资待遇为每月3000元，按照实际工作量计算。
六、考核制度
1.生态保护员：生态保护员的工作表现由单位负责评估，对工作表现突出的员工给予表彰，对工作表现不理想的员工给予批评教育。
2. 育林员：育林员的工作表现由单位负责评估，对工作表现突出的员工给予表彰，对工作表现不理想的员工给予批评教育。
3. 管护员：管护员的工作表现由单位负责评估，对工作表现突出的员工给予表彰，对工作表现不理想的员工给予批评教育。
七、附则
本林业造林用工计划书自发布之日起执行，如有特殊情况，可随时进行调整。
