攻关小组奖励方案模板 在当前激烈的市场竞争中,攻关小组对于企业的发展至关重要。为了激发攻关小组的积极性和创造力,提高生产效率和质量,公司制定了一套完整的攻关小组奖励方案。本文将介绍攻关小组奖励方案的模板及具体内容。

一、奖励方案概述

1.个人奖励

(1)突出贡献奖:攻关小组成员中,对小组生产任务完成做出突出贡献的成员,经审批后可获得1000元现金奖励。

(2)优秀完成奖:攻关小组成员中,对小组生产任务完成率达到90%及以上的成员,经审批后可获得500元现金奖励。

(3)积极贡献奖:攻关小组成员中,对小组生产任务完成率达到80%及以上的成员,经审批后可获得200元现金奖励。

(4)懒惰落后奖:攻关小组成员中,对小组生产任务完成率低于80%的成员,经审批后可获得100元现金奖励。
2. 小组奖励

(1)产量奖:攻关小组成员中,小组月产量达到预定目标且排名前3名的组员,经审批后可获得2000元现金奖励。

(2)质量奖:攻关小组成员中,小组月质量合格率达到95%及以上的组员,经审批后可获得1500元现金奖励。

(3)进度奖:攻关小组成员中,小组月进度达到预定目标且排名前3名的组员,经审批后可获得1000元现金奖励。

二、奖励方案实施流程

1.审批流程:

(1)个人奖励:由各部门负责人对小组成员进行评价,并向公司审批。

(2)小组奖励:由公司审批,对小组成员进行排名,并对前3名的小组成员进行奖励。
2. 奖励发放:

(1)个人奖励:次月发放。

(2)小组奖励:次月发放。

三、注意事项

1.突出贡献奖、优秀完成奖、积极贡献奖和懒惰落后奖的奖励金额,由各攻关小组根据实际情况自行确定。
2. 所获得的奖金,个人和小组成员均可用于团队建设、改善生产工艺、提高生活质量等方面。
3. 各攻关小组应根据本方案,结合实际情况制定具体奖励方案,并报公司备案。
4. 本方案由公司人力资源部负责解释,并于每年定期修订。

四、结语 攻关小组是企业生产过程中不可或缺的一部分,是实现企业目标的关键力量。通过制定合理的奖励方案,可以激发攻关小组的积极性和创造力,提高生产效率和质量。希望各攻关小组成员团结协作,共同为企业的发展贡献自己的力量。