标题：薪资福利方案模板

一、薪资福利方案模板构成

1.基本薪资
2. 绩效奖金
3. 年终奖金
4. 股权激励
5. 带薪年假 6. 员工培训 7. 社保福利 8. 公积金福利 9. 商业保险 10. 其他福利

二、基本薪资

1.岗位薪资等级
2. 基础工资
3. 薪资结构
4. 薪资调整政策

三、绩效奖金

1.绩效考核标准
2. 奖金发放标准
3. 奖金发放方式
4. 奖金与薪资的关系

四、年终奖金

1.年终考核标准
2. 年终奖金发放标准
3. 年终奖金发放方式
4. 年终奖金与薪资的关系 五、股权激励

1.股权激励政策
2. 股权激励对象
3. 股权激励程序
4. 股权激励对薪资的影响 六、带薪年假

1.年假政策
2. 年假天数
3. 年假计算方式
4. 年假与薪资的关系 七、员工培训

1.培训计划
2. 培训资源
3. 培训评价标准
4. 培训对薪资的影响 八、社保福利

1.社保基数
2. 社保险种
3. 社保缴纳金额
4. 社保福利待遇
5. 社保与薪资的关系 九、公积金福利

1.公积金基数
2. 公积金比例
3. 公积金缴纳金额
4. 公积金福利待遇
5. 公积金与薪资的关系 十、其他福利

1.节日福利
2. 生日福利
3. 婚丧假福利
4. 病假福利
5. 产假福利 6. 陪产假福利 7. 其他福利政策 8. 其他福利与薪资的关系 十

一、结论

1.薪资福利方案的制定原则
2. 薪资福利方案的制定流程
3. 薪资福利方案的注意事项 十

二、参考文献