销售战前激励方案模板

一、销售目标及分析

1.目标：本季度增加10个新客户，销售额达到100万元。
2. 分析：目前市场情况不容乐观，竞争激烈，但我公司产品具有独特优势，通过销售战前激励方案，可激发销售团队斗志，提高销售业绩。

二、制定销售战前激励方案

1.奖励标准： a) 第一名：奖励现金5000元及公司礼品。 b) 第二名：奖励现金3000元及公司礼品。 c) 第三名：奖励现金2000元及公司礼品。 d) 第四名：奖励现金1500元及公司礼品。 e) 第五名：奖励现金1000元及公司礼品。 f) 第六名至第十名：奖励现金500元及公司礼品。
2. 奖励方式： a) 统一在战前激励计划中发放。 b) 每个员工需在规定时间内完成业绩目标，否则视为未完成任务。 c) 发放奖励时，由销售经理或副经理负责，员工凭有效身份证明领取。
3. 实施期限：本季度末。

三、加强销售团队建设

1.培训：定期组织销售技能培训，提升销售人员的专业素质。
2. 激励：设立销售目标达成奖励制度，激发销售人员的工作积极性。
3. 定期沟通：定期召开销售团队例会，了解销售人员的工作状况，发现问题及时解决。
4. 优秀表彰：对在销售目标达成中表现突出的销售人员予以表彰，提升其自信心。

四、确保销售战前激励方案的有效实施

1.制定合理的奖励方案，确保员工在奖励范围内。
2. 建立完善的监管机制，确保奖励发放的公正性。
3. 加强员工沟通，确保员工理解奖励政策。
4. 定期收集员工意见，及时改进奖励方案。 本文共五个段落，每个段落均以

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