招聘计划书的作用
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1. 概述

招聘计划书是公司进行招聘的重要参考文件，它主要用于向潜在应聘者介绍公司的发展历程、业务范围、组织架构以及职位需求等，以便吸引优秀的人才加入公司。

2. 内容

招聘计划书一般包括以下内容：


1. 公司简介：介绍公司的成立时间、规模、主营业务等；
2. 组织架构：介绍公司的部门设置、职权范围等；
3. 职位需求：介绍职位的职责、任职要求、薪资待遇等；
4. 招聘流程：介绍招聘的时间、方式、流程等；
5. 联系方式：提供应聘者的联系方式，以便联系；
6. 其他说明：如有其他需要说明的事项。

3. 作用

招聘计划书的作用主要体现在以下几个方面：


1. 吸引人才：通过招聘计划书，公司可以吸引到更多有才华、有经验的人才加入公司，提高公司的综合素质；
2. 规范流程：招聘计划书可以帮助公司规范招聘流程，确保招聘活动的公平、公正、公开；
3. 提高效率：招聘计划书可以帮助公司更高效地完成招聘工作，提高招聘效率。

4. 总结

总之，招聘计划书是公司进行招聘的重要参考文件，它对公司的长足发展具有重要意义。