职称考试活动方案模板
一、活动背景 为了加强公司员工队伍建设，提高员工业务水平，根据公司实际情况，特制定本职称考试活动方案。
二、活动目的 1. 检验员工业务水平，促进员工个人发展； 2. 提高员工对公司的归属感和忠诚度； 3. 加强公司员工之间的交流与学习，增强团队凝聚力； 4. 选拔优秀员工，为公司的中高层管理提供储备人才。
三、活动时间 2022年8月8日至8月12日，共计7天。
四、活动流程 1. 前期准备：2022年7月31日-8月7日 进行员工资格审核、公布考试时间与地点、颁发考试通知书。 2. 理论知识考试：2022年8月8日 员工需在规定时间和地点参加理论知识考试，考试合格后方可进入实践操作环节。 3. 实践操作考试：2022年8月10日 员工在规定时间和地点进行实践操作考试，考试合格后，根据成绩排名进入下一步环节。 4. 综合成绩评定：2022年8月11日 将理论知识考试成绩和实践操作考试成绩综合评定，排名前20名员工进入下一环节。 5. 面试环节：2022年8月12日 排名前20名的员工参加面试环节，面试合格后，将获得公司给予的奖励。 五、活动内容 1. 理论知识考试：包括政治理论、专业理论、安全生产、员工权益等方面的知识。 2. 实践操作考试：员工需在规定时间内，完成一项安全生产任务，包括生产过程中的安全检查、安全维护等。 3. 面试环节：公司负责人、部门负责人对面试人员进行提问，以综合评价面试者的知识水平、个人素质及面试表现。 六、参赛资格 1. 所有公司在职员工均可参加； 2. 每个员工仅有一次参加资格，不得重复参加； 3. 理论知识考试和实践操作考试需在规定时间和地点进行，不得提前交卷。 七、活动安排 1. 前期准备：2022年7月31日-8月7日 进行员工资格审核、公布考试时间与地点、颁发考试通知书。 2. 理论知识考试：2022年8月8日 员工需在规定时间和地点参加理论知识考试，考试合格后方可进入实践操作环节。 3. 实践操作考试：2022年8月10日 员工在规定时间和地点进行实践操作考试，考试合格后，根据成绩排名进入下一步环节。 4. 综合成绩评定：2022年8月11日 将理论知识考试成绩和实践操作考试成绩综合评定，排名前20名员工进入下一环节。 5. 面试环节：2022年8月12日 排名前20名的员工参加面试环节，面试合格后，将获得公司给予的奖励。 八、奖项设置 1. 综合成绩排名前20名员工，将获得公司给予的奖金、证书等物质奖励； 2. 排名前10名员工，将获得公司内部选拔的优先权； 3. 所有参加活动的员工，将获得公司统一发放的纪念品。 九、活动宣传 1. 在公司内部进行宣传活动，包括公司官网、微信公众号、员工手册等渠道； 2. 利用公司内部通讯工具，通知员工注意活动相关信息。