干部竞聘考务方案模板

一、竞聘岗位及资格条件

1.竞聘岗位：根据竞聘岗位的工作性质、职责要求等，明确竞聘人员的资格条件。
2. 资格条件：包括学历、职称、年龄、性别等基本条件，以及工作经历、业务能力、获奖经历等附加条件。

二、竞聘程序

1.报名阶段：竞聘人员应在规定时间内填写《竞聘申请表》，并提供相关证明材料。
2. 资格审核：竞聘人员的资格条件由组织人事部门进行审核，确保符合要求。
3. 竞聘演讲：竞聘人员应在竞聘会议上进行不超过5分钟的演讲，介绍个人基本情况、竞聘岗位的认识和上岗后的工作打算。
4. 问答环节：组织人事部门负责人和竞聘人员就竞聘岗位的相关问题进行问答。
5. 综合评价：组织人事部门对竞聘人员进行综合评价，包括竞聘演讲、问答环节的综合得分以及其他评定指标。 6. 公示结果：对竞聘结果进行公示，接受社会监督。

三、竞聘结果的运用

1.对竞聘合格的候选人进行考察试用，试用期为3个月。
2. 对考察试用合格的候选人进行公示，接受社会监督。
3. 试用期内，组织人事部门对试用人员的政治表现、业务能力、工作态度等进行全面考察，试用期满后，根据考察结果决定是否聘用。
4. 聘用后，按照《干部任用条例》和《聘用合同》规定，享受相应的待遇。

四、其他事项

1.竞聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会监督。
2. 竞聘人员应确保提供的报名材料真实、准确、完整。
3. 竞聘人员不得违反竞聘结果的规定，否则将承担相应的后果。
4. 竞聘方案由组织人事部门负责制定，解释权归组织人事部门。