排班系统调研方案模板

一、调研目的 本次调研旨在了解目前企业排班系统的现状，分析其存在的问题，并提出改进意见，为企业提高排班效率和管理水平提供参考依据。

二、调研对象 本次调研对象包括：企业行政管理人员、员工代表、生产管理人员。

三、调研内容

1.企业目前使用的排班系统类型及其使用情况
2. 排班系统存在的问题
3. 员工对排班系统的满意度
4. 企业对排班系统的需求

四、调研方法 本次调研采用问卷调查法、访谈法相结合的方式进行。

1.问卷调查法 设计一份问卷调查表，包括员工个人信息、排班方式、排班周期、加班政策等方面。通过发放问卷并收集回收，统计出各层员工对排班系统的看法和需求。
2. 访谈法 选取部分员工进行深入访谈，了解员工在使用排班系统过程中的遇到的问题以及建议。 五、调研结果

1.企业目前使用的排班系统类型及其使用情况 调查结果显示，企业目前使用的排班系统主要有两种类型：传统排班系统和在线排班系统。其中，传统排班系统主要以Excel、Word等文档形式进行，在线排班系统主要以网站形式存在。企业选择排班系统的依据主要包括系统的稳定性、可扩展性、安全性等方面。
2. 排班系统存在的问题

(1) 排班周期不合理 部分企业员工反映，当前的排班周期过短，导致他们无法充分休息，影响工作效率。也有部分员工认为排班周期过长，无法满足他们的需求。

(2) 排班规则不够灵活 部分企业员工表示，当前的排班规则过于僵化，无法满足他们多样化的需求。例如，一些员工需要加班，但排班系统无法满足他们的需求。

(3) 排班结果不尽如人意 部分员工对当前的排班结果表示不满。他们认为排班系统无法充分考虑到员工的个人意愿，导致他们无法得到合理的安排。
3. 员工对排班系统的满意度 调查结果显示，员工对当前排班系统的满意度较低。他们认为排班系统在排班周期、规则设置等方面存在问题，无法满足他们的需求。
4. 企业对排班系统的需求 企业对排班系统的需求主要包括以下几点：

(1) 排班周期应更加灵活 企业应根据员工的实际需求，合理设置排班周期，确保员工得到充分的休息。

(2) 排班规则应更加灵活 企业应根据实际生产情况，合理设置排班规则，确保生产计划的完成。

(3) 排班结果应更加合理 企业应根据员工的个人意愿，合理分配资源，确保员工得到合理的安排。 六、调研结论 本次调研发现，企业目前使用的排班系统存在一定问题，主要表现在排班周期不合理、排班规则不够灵活以及排班结果不尽如人意等方面。为解决这些问题，企业应选择合适的排班系统，并根据实际需求进行系统优化。

1.企业应根据员工的实际需求，合理设置排班周期，确保员工得到充分的休息。
2. 企业应根据实际生产情况，合理设置排班规则，确保生产计划的完成。
3. 企业应根据员工的个人意愿，合理分配资源，确保员工得到合理的安排。
4. 企业应定期对排班系统进行检查和优化，提高排班效率和管理水平。