专员奖励方案范文模板

一、方案概述 为了激发专员的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，公司制定了一套专员奖励方案。本方案旨在鼓励专员充分发挥自身优势，提高工作水平，达成公司目标。

二、奖励标准及说明

1.基本要求

（1）遵守公司的各项规章制度，严格执行工作计划，确保工作质量。

（2）完成公司规定的各项任务，且任务完成情况良好。

（3）主动提出并执行公司的工作建议，对公司改进工作提出有建设性的意见。

（4）协助解决公司遇到的困难和问题，对公司的发展作出积极贡献。
2. 奖励项目及标准

（1）优秀员工 ①完成公司规定的各项任务，且任务完成情况良好，公司给予本人月度绩效奖金2000元，并对其优秀表现进行公开表扬。 ②主动提出并执行公司的工作建议，对公司改进工作提出有建设性的意见，公司给予本人月度绩效奖金1000元，并对其优秀表现进行公开表扬。 ③协助解决公司遇到的困难和问题，对公司的发展作出积极贡献，公司给予本人月度绩效奖金500元，并对其优秀表现进行公开表扬。

（2）良好员工 ①完成公司规定的各项任务，且任务完成情况较好，公司给予本人月度绩效奖金1500元，并对其优秀表现进行公开表扬。 ②主动提出并执行公司的工作建议，对公司改进工作提出有建设性的意见，公司给予本人月度绩效奖金500元，并对其优秀表现进行公开表扬。 ③协助解决公司遇到的困难和问题，对公司的发展作出积极贡献，公司给予本人月度绩效奖金1000元，并对其优秀表现进行公开表扬。
3. 奖励发放

（1）月度绩效奖金于每月最后一天发放，发放金额由公司财务部统一负责。

（2）对于无法按期发放的月度绩效奖金，公司将在次月发放。

三、奖励程序

1.方案制定：公司人力资源部根据公司实际情况制定本方案。
2. 方案审批：本方案经公司总经理办公会审批通过后实施。
3. 方案执行：公司各部门按本方案要求执行。
4. 方案变更：本方案由公司总经理办公会负责解释，如有变更，需经公司总经理办公会审批通过后执行。

四、其他说明

1.本方案所称专员是指公司各部门的专员，不包括公司高层管理人员。
2. 本方案所称月度绩效奖金是指员工每月根据完成任务、执行建议及协助解决问题等情况所获得的奖金。
3. 本方案所称公开表扬是指公司对优秀员工的先进事迹进行公开表彰。
4. 本方案执行过程中，如遇到问题，由公司人力资源部及时处理。