培训项目开拓方案模板

一、项目背景 随着公司战略的不断升级，培训项目在组织中的地位日益重要，培训需求不断增加。为了满足公司培训需求，提高员工培训效果，特制定本培训项目开拓方案。

二、项目目标

1.提升员工综合能力，增强团队凝聚力。
2. 促进员工专业发展，提高工作效率。
3. 培养员工的创新意识，提高员工的综合素质。

三、培训内容

1.员工行为规范培训
2. 员工安全生产培训
3. 员工专业技能培训
4. 员工团队协作培训
5. 员工心理素质培训

四、培训方式

1.集中培训：将所有培训课程集中在一个时间、地点进行培训，确保员工参加培训。
2. 分散培训：将部分培训课程分散到各个部门进行培训，方便员工在工作中进行学习。 五、培训时间

1.员工行为规范培训：每月第一个周的周末进行集中培训，共2天。
2. 员工安全生产培训：每年进行一次集中培训，共3天。
3. 员工专业技能培训：根据实际情况，定期进行分散培训。
4. 员工团队协作培训：每月第二个周的周末进行分散培训，共2天。
5. 员工心理素质培训：根据实际情况，定期进行分散培训。 六、培训地点

1.员工行为规范培训：公司会议室。
2. 员工安全生产培训：安全教育基地。
3. 员工专业技能培训：公司培训中心。
4. 员工团队协作培训：各部门会议室。
5. 员工心理素质培训：公司心理咨询中心。 七、培训师资

1.员工行为规范培训：由公司人力资源部负责。
2. 员工安全生产培训：由公司安全保卫部负责。
3. 员工专业技能培训：由公司培训中心负责。
4. 员工团队协作培训：由公司各部门负责。
5. 员工心理素质培训：由公司心理咨询中心负责。 八、培训监督

1.培训效果监督：由公司培训中心负责，定期对培训效果进行评估。
2. 培训过程监督：由公司各部门负责，定期对培训过程进行监督。 九、培训费用

1.员工行为规范培训：免费。
2. 员工安全生产培训：300元/人。
3. 员工专业技能培训：根据实际情况收费。
4. 员工团队协作培训：100元/人。
5. 员工心理素质培训：根据实际情况收费。 十、培训宣传

1.在公司内部进行宣传，通过公司公告栏、员工手册等途径。
2. 通过邮件、短信等方式，通知员工参加培训。 十

一、培训后续

1.培训结束后，对参训员工进行考核。
2. 对于考核合格员工，给予相应的奖励措施。
3. 对于考核不合格员工，进行相应的教育，确保员工掌握培训内容。